你好，国考公务员与省考公务员的身份一样，但工资待遇并不相同，其他差别也不小。

首先，关于身份，省考、国考都有行政编制及参公事业编制，主要由岗位决定，同一种编制间没有差别。

但是，二者的管理权限不同，一个由地方自己管理，一个由中央部委垂直管理，这就产生了不小的区别：

省考公务员可以在当地各个部门之间交流，比如教育局的干部可以转至民政局，但想要跨地区的话一般要成为领导才行；国考公务员跨地区的交流相对容易些，比如A县的税务干部可以调至B区的税务局，但一般只能在系统内交流，很难跨系统调动。

至于工资待遇，二者区别很大！

我们要明确，公务员的工资待遇主要由基本工资、津补贴、目标考核奖等构成。

不管省考、国考公务员，基本工资是全国统一的。

但津补贴、考核奖就不一样了，是跟当地经济发展水平挂勾的，经济发达地区工资待遇高，落后地区待遇差。

因此，同样的省考公务员，江苏与青海的待遇相差不止一两倍，目标考核奖也差别很大。

而国考公务员，同一部门中的不同地区差别不大，但是，有些部门有地方的考核奖，有些部门至今没能落实，

一般来说，经济落后地区，国考公务员的工资待遇更高，毕竟是全国统筹。

经济发达地区，国考公务员的工资分部门，总体还是落后于省考公务员的。

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国家公务员分为中央、国家机关公务员和地方国家公务员两种。国考是指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。国考的组织单位由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织考试。国考考录序列分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位。省考是指地方各级党政机关、社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。省考是以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局组织考试。省考考录序列和国考是一样的。国考的试题相对比省考的试题要难一些。通过国考和省考被录用的公务员，都是国家公务员。都按照《公务员法》和同一套制度管理，都是由国家财政开支。但是因地域不同、行业不同、层次不同，工资和待遇也就有所不同。

下午好，广东图图君为你解答。

国考公务员与省公务员虽然同样是铁饭碗，但两者却有比较大的差别。

说白了，国考公务员是中央直属单位的，而省考公务员则是地方单位的。

因此也决定了两者的地位、薪酬福利与前景都不一样。

一是如上所说国考公务中是中央直属单位，那么其级别就要比地方的高，俗话说的好，天子脚下一城民，是吧，到了地方也似乎有点官样。所以你可想而知。

而第二点则是，国考公务员的薪酬也是由中央财政部直接核发，地方公务员只是由省财政部门核发，虽然同样的部门和同等的职务，国考与省考的待遇是差不了多少，但是奖励和补贴却有差别，国考的奖励会更多，因为它拥有更大的管理权，当然，相应的考核项目也会更多。

还有一点，就是国考公务员的调迁是不受户籍影响的，同时他的调动是双向的，即从中央到地方也可以，从中央到地方的中直部门也可以。而反过来，省考公务员只能局限在省内，如果要调到外地，则基本上是只有一个途径，那就是晋升调任。

你好，国考、省考最大的区别是公务员所属的单位不同。

国考公务员都是中央招录，隶属单位也都是中央，除了北京的中直机关，还有各个地区的税务、公安、法院、检察院等等单位；而省考的则是各个地方政府。所以如果你想报考某一个地区，省考的岗位选择往往多于国考。

至于薪资待遇方面，各个单位、地区等等都有不同，但整体可归纳为：管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，经济好的地方，国考不如省考；经济欠佳的地方，省考不如国考。

国考公务员和省考公务员一样吗，工资待遇一样吗？国考和省考，肯定是不一样的，工资待遇也有差别。单纯说是工资构成，国考公务员和省考公务员是一样的，但扩大到待遇，两者差别还是比较大的。

国考是为中央机关和部委招考公务员，录取后都是在这些机关单位工作，只有垂直管理的单位，可能会被下派到地方基层单位锻炼，这要看各个部门的具体要求和做法。至于发展前途，没到哪个层次，虽然没有办法理解，但大家都可以想像。实职职务可能会有限制，但主任科员、调研员这些职级并行层次，是没有名额限制的，这和地方就是天差地别。

省考是为省直、市直、县区、乡镇党政机关招考公务员，具体会留在那个层次，是要看招考的岗位是什么。这几年省考，主要是为省直和乡镇两极招考，市直还有部分空缺的行政编制用于公务员招考，县区一级，党政机关超编问题短期内是无法解决的，基本没有可能参与招考。提出公务员招考申请，不仅仅要求招考的单位要有空缺编制，而且要求县区整体行政编制不能超编，单是这一点，县区一级数年内不可能达到招考公务员的基本条件，基层公务员老龄化现象，已经非常严重了。

省考上岸的公务员，其工资待遇、发展前途，和行政级别有关系，也和具体行业、部门有关系。比如同样是通过省考，进入公务员行列，在乡镇工作的公务员，可能一辈子也就是个乡科级到头，有的甚至连副科级实职都晋升不了都很正常。即使想通过职级并行，晋升四级主任科员，也要看什么时间单位出现空缺名额。通常四十多岁才晋升副科或者四级主任科员，都多的是。即使通过调任到县区党政机关，也是一样的结果。但如果是在市直、省直，这些可能就要好得多。

省市县乡公务员的工资结构虽然相同，同一省各地财政收入也许差别不大，但由于级别差异，工资收入还是存在一定的差距。经济欠发达地区，除了正常的工资补助以外，再没有其他收入；经济发达地区，一张工资卡一张福利卡，收入翻几番都正常。同样的，县区基层工资低，乡镇有补助工资要高20%，市直省直福利补助多一些，最吃亏的还是县区一级。

作为一名以前是国考公务员，现在是省公务员的亲历者，很乐意为您现身说法。

国考公务员和省公务员肯定不一样，主要区别有以下三点：

第一、进入渠道不一样。国考公务员进入渠道为每年11月底12月初的国家公务员考试，考上的单位为中央直属部委或中央垂直管理单位的派出机构等，如民政部、税务局、海关等。省公务员是通过每年4月底的省考（今年疫情除外）进入公务员队伍的，单位为省级（含省级）以下各党政机关，以块块单位为主，乡镇基层岗位为大多数。

第二、晋升渠道不一样。国家公务员一般只能在本单位系统内部发展，如税务局的公务员一般只在本系统内使用，不会调到县政府办等地方部门任职。当然，也有少数人通过遴选考试进入地方主管单位的，这种机会也比较少，很多遴选要求公务员管理权限在本地区，那么国考公务员连考试的资格都没有。省公务员发展的空间更广阔一些，只要组织给你机会，可以在地方各单位之间自由调动。

第三、工资待遇不一样。国考公务员就算是地方派驻单位，他们的福利待遇也主要由中央财政保障，不足部分才由地方财政补充，而省考公务员，福利待遇由本地财政保障。所以，在很多边远、贫困地区，国考公务员待遇要优于省考公务员。现在，很多原本高薪的国家公务员单位要求规范津补贴，待遇与地方基本一致，国家公务员待遇与当地公务员待遇差距已经不大。

综上所述，国考公务员和省考公务员区别还是蛮大的，工资待遇目前仍有一定区别。

首先，大家要先明确一个事实情况。

工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。

地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;

行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;

职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;

层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。

其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。

对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。

最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职，系统内人员一般比较多。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。

国考省考各有各的优点，整体而言，国考待遇会优于省考，并且国考也会更加激烈。在这里，给大家以下建议：

1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。

2.建议考发达地方的国考部门，但国考一般不限户籍，考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。并且近几年乡镇岗位待遇也很不多，国家大力支持优秀人才回乡，有想回家乡的也可以作为选择。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。

3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位，苏州、上海、广东等地乡镇公务员的待遇也很可观。

总结

管钱的部门待遇好

管人的部门级别高

人少的部门晋升快

管事多的部门能提升能力

经济好的地方，国考不如省考

经济不好的地方，省考不如国考

国考公务员和省考公务员都属公务员序列，大体相同，但也有区别，特别是工资待遇方面，地方不同，待遇也会有所差别。

国考公务员是指中央、国家各部委招聘的公务员，一般由中央组织部公务员局来组织考试，统一命题，题目相对比较难，报考的人数也较多，竞争压力比较大。省考公务员是指各省自行组织招聘的公务员，在省、市、县各部门任职，搞起来想较国考公务员会容易一点，但也是千军万马过独木桥。

国考公务员机构的构架都比较大，晋升相对容易一些，但也有一个缺点，就是只能在本系统内竖向调动，无法在各部委之间横向调动。因中央国家部委在各省都有一些分支机构，所以本系统跨省调动相较容易。省考公务员恰恰相反，在各部门之间横向调动比较容易，比如从某地方的财政局调到审计局也是经常有的事。省考公务员，跨省调动基本上不太可能，除非有相当的人脉或地方有一些引进人才或者返乡大学生这种政策。

国考公务员和省考公务员的工资构架基本是一样的，基本工资部分同级别也是一样的，不同的是一些津补贴和年终的考核绩效等等。国考公务员的工资大体上全国都基本一致，与地方经济关系不大，而省考公务员则不同，与地方经济关系很大。经济发达的地方，津补贴，考核绩效等等都较高，比如北京、上海、江苏、浙江、广东等省市，公务员的工资都比较高，而一些经济欠发达的省市如云南、贵州、宁夏等等，公务员的工资都相对较低。所以总体来看，国考公务员的工资不如经济发达的县市，却比欠发达省市的工资高。而且有些地方公务员有考核绩效，有些国考公务员却没有。住在我楼上的邻居就是一个海事局的国考公务员，前两年我们市公务员开始有考核绩效，但海事局的邻居却没有，这样工资光这一项可能就要差2万元，所以他比较羡慕地方公务员。

综上所述，国考公务员和省考公务员都是公务员，但在某些方面还是有所差别，工资比较也与地方经济的好坏有很大关系。

本质上都是公务员，工资待遇不能比较。

国考

国考基本上都是中央部委、各部委的直属机构这样的单位等等。不一定都在北京，有很大一部分都是在京外的。比如一些部位的直属机构，可能单位驻地在云南省，但同样也是中央财政负责保障。也由中央负责公务员招录的部门实施招录工作。至于待遇问题，我在后面统一说。

省考

省考由本省负责公务员招录的部门组织实施，招录的公务员是本省的公务员，都是省、市、县三级的公务员。由相应级别的财政负责保障。

不论国考与省考都是公务员，区别就在于，单位的性质不一样。级别也不同。

而至于待遇问题，主要还是看当地的财政有没有钱，如果不差钱，那么就不会差，该有的都有，工资向来都是准时到账，绝不拖延。如果比较穷，那么就比较悲催。很有可能出现压资或者该有的待遇因为穷导致享受不到。

您好！主要是级别和隶属关系不同。

国家公务员是属于国家直属机关的，经费和人员都属于中央管理。

地方公务员是属于地方政府管理的，经费和人员都属于地方拨付。

待遇没有太大不同，基本工资+工龄工资+职务工资+住房公积金+保险都一样。

全国实行统一标准，但津补贴则由各地根据自身财力安排，由于各地物价水平和经济发展指数不一，公务员收入存在地区差距。

根据《中华人民共和国公务员法》：

第七十九条　公务员实行国家统一规定的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

第八十条　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

第八十一条　公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

第八十二条　公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

第八十三条　公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。

公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

第八十四条　任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

希望以上回答对您有所帮助！