你们有没有被HR骗去面试，实际上他们公司根本不缺人？有何经历？

我自己没有过这样的经历，但本身作为一名HR，我知道有同行HR有这样的骚操作（捂脸）。。

第一种情况，招聘HR纯拿你当小白兔练练手。

偶然一次跟一位同行负责招聘的HR聊天，问最近在忙什么，他说最近招聘工作没那么多，在忙着提升自己招聘面试能力。

怎么提升呢，就是发布一些公司根本不招人的岗位，然后利用公司招聘渠道资源，约候选人来面试，他利用这样的面试机会提升自己的面试能力，包括一些中高端岗位。

第二种情况，HR收集同行人才信息，做人才地图。

HR约候选人去面试，面试过程中会了解同行公司内部目前人员变动的情况，以便快速从同事挖人才。

第三种情况，部门负责人收集竞争对手公司或行业信息。

部门负责人通过约面竞争对手公司有跳槽意向的人，了解竞争对手公司目前的业务及产品动向，候选人在面试过程中，为了积极表现，争取到工作机会，或多或少会透露一些信息。

基于不限以上几种原因，会被约去面试但实际公司根本不招人的情况。

那么如何避免被HR骗去面试但实际上公司不招人这种情况发生呢？

在HR跟你在招聘网站平台或电话约面沟通的过程中，要与HR了解清楚该岗位招聘的原因，目前部门人员架构是怎样的，该招聘岗位的工作内容和要求是什么，问清楚该岗位是替补还是新增。如果是替补岗位，前任离职的原因，是否已离职；如果是新增，新增该岗位的原因以及工作内容和目标是什么。如果有朋友在应聘的公司，也可以让朋友侧面帮忙了解下。

另外，在面试时，本着基本的职业操守，尽量不要过多回答涉及老东家内部的一些隐私机密问题。

以上。欢迎补充~~

遇到过的！一家公司招聘法语翻译，我过去面试。对方拿出一份文件，A4纸5页，要求在2天内翻译完。算是对我的考核。

我就翻译了半页，便发给对方了。明确表示，半页就可以看出我的水平了。

如果，你觉得不行。就算了！

我以前找工作的时候，看到一个公司紧急招会计而且工资不低，于是就选择投了简历，随后就被约去面试，约到上午10点面试，但是我9点就过去了，在公司门口刚好遇到那公司的人就问他们会计是不是辞职了，可得到的结果让我纠结了，说会计请假老家结婚了，这一下子就让我疑惑了，但我还是去面试了，面试过程中对方看了我所有的证件，然后说要先检测一下我是否有能力，要我算一份财务表，我一下子就明白了，为什么要急于招人了，原来是有人帮忙做表，我一听说就说道，做没有问题先签合同，如果你对我有质疑，我们先签协议如果我错了合同自动取消，要是我做对了你想取消合同也可以，但是得支付我1000元的报酬，他们当然没同意，我也就走了！因为我知道的是即使我做出来了，也不会用我，他们是以招聘考试的方法来找一个免费的人而已！

另外我上次还看了一个新闻，就是说一个公司根本不招人，但还是在网上发布高薪招人的信息，而公司里什么业务都没有，但还是一年赚几十万，原来他们就是以招人的方法来赚钱，当然他们不收费用，只需要各种复印件，要是应聘的没有，那么只有去楼下的复印店复印，复印一张5元钱，就是依靠这5元一张的复印费来赚钱！

那么在求职场的过程中，我们任何不让自己被套路呢

首先一点就是，万事有异常必有坑，比如你做的这个行业基本上是5000一个月，当看到有1万一个月的，那么就是要小心了，深刻告诉自己好事从来不会自己找到自己，去面试的时候如果HR提出要你完成个什么东西之类的，一定说有协议，防止HR只是要你做完事，也就是只是想找个免费的人而已！

我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完后给我点赞加关注，谢谢了！

会有这几种情况，不全面，欢迎补充。

一、此岗位在企业内部有人选

领导层可能觉得人选能力不够强，有一些担心，想要跟外部候选人比较一下，也会发布招聘信息，邀约一些外部候选人来面试。

如果在这个过程当中，还是觉得内部人选性价比高，就不会录用外部候选人。

毕竟内部提拔一个人是对员工的肯定，也起到了榜样和示范的作用，所付工资成本也要比从市场上招一个成熟的人选要低。

二、企业要开展一项新业务，但公司内部的人对这个业务不太懂。

通过面试找一些成熟的候选人来向他们学习。

这种情况呢，也未必不会录用人选，如果合适的话会录用。

但另一方面呢，也有可能通过这个这种面试，评估一下企业的现状和资源，决定这个新业务到底做不做。

三、候选人个别职业经历企业特别感兴趣

比如我认识一个姑娘，她的第1段工作经历是宝洁管培生，她把简历挂在网上后发现通知她面试的企业很多，大多数企业去了之后，对方就宝洁的那段经历刨根问底，然后就没有然后了。

公司不缺人，HR骗人去面试？如果你是碰上那种专门靠骗求聘者生存的非正规机构，那就另当别论了。只要是正规的公司，我觉得这是不可能的。我们来掰一掰看看：

• 骗人的动机在哪？

HR骗人？职场中HR是个非常繁重的工作。在大公司，HR分工较细，但工作量大，一张报表可能要一上午来整理、一场培训要半天来组织、一场考核要几个小时才能完成，能抽出一点时间休息已经是谢天谢地了，没有谁会腾出时间来做无收获的事情，骗人的事恐怕是没时间想的；而在小公司，一人身兼数职，人办规划、培训、招聘、薪酬管理、劳动关系全是一人处理，比大公司HR还忙，应该也没时间。所以HR骗人的情况是不可能存在的。

公司骗人？公司是一个以盈利为目的的组织，骗个人去面试对公司会产生效益吗？除了损失名誉之外，没能得到任何益处，只要是正规的公司行为，都不可能去做。所以公司也不可能有骗人的行为。

• 既然HR不可能骗人，为什么公司不缺人还要人去面试呢？

1. 公司所缺人员已经到位。在通知面试与正式面试之间有一个时间差，在这个时间段内，公司已经挑选了合适的人选，所以待下一个面试人员到达时，该职位已经不缺人员了。

2. 公司现在职位人员离职未到期，已经开始准备后备人选，面试时该职位仍有人工作的情况就会出现。

3. 公司准备拓展或储备人员，在招聘岗位在不缺人是正常现象

还是那句话，求职要先了解应聘公司是否是正规公司，只要是正规公司，基本上是不可能骗人的，即使你去面试时岗位不缺人，也不是说你没有机会，只要你足够优秀，机会同样存在。

我没有遇到这种面试，希望招聘单位不要做这样的事情，大家一起建立诚信社会

很正常，有的企业喜欢用这个办法套取情报，比如让销售经理面试，要你汇报现在跑的市场数据，大客户数据，证明你有能力跳槽，实际就是骗你资料，还有一些让你面试是陪跑的，其实他们有人选了，但是按照规定必须同时面试五个或者多少个同等职位进行选拔，然后你去了就是充人头的，再还有人事领导每年要做绩效报告，对比同行业企业薪资差距和人力情况，就会骗人去面试打听消息

遇到过这样的问题，还有比这更离谱的事。

你好，我是阿东。

作为乙方HR进行中高端人才招聘的我们倒是没有这种情况，因为猎头不会考核到面量，但是甲方HR有到面量的考核标准，和他们自己的月度考核绩效工资是挂钩的。

阿东也做过候选人，所以这其中满满的套路还是了解一些：

1、所谓让你去面试但是实际却是不缺人，最重要的一点就是我上面说的HR的每天到面考核，有的公司到面一个人就有几块钱到十几块钱的奖金提成不等，所以和绩效工资挂钩的事情就不好说了；

2、有些公司的一些岗位实际上是常年都挂在招聘网站上面的，他们的目的是先放出招聘信息，让候选人投递之后控制在岗人员的流动，如果有人流失可以及时从哪个岗位的人才库中找到合适的人员；

3、可能不是不缺人，而是这个岗位的竞争比较大，可能你面试的前后还有很多个人去面试，但是你不是其中最出众的一个人，所以 没有面试上，被其他面试者给夺走这个机会；

大概可能 的情况就是这三种，其它的就有点那啥了，所以一般情况都是上面几种之一，我们见得也蛮多 。

一家公司招助理，大专学历即可，无需工作经验，待遇早九晚五，上五险一金，税后9000+，不加班，双休。

面试完，HR说基本符合，需要复印毕业证3份，楼下就有打印室，我跑去复印一张5元一共15（真贵，不过附近没有打印的自己带的又不符合他们的要求，月薪9000呐15块钱复印费还叫事吗）回来又告诉我需要复印简历5份（月薪9000呢不就复印5张吗），跑去复印，回来又让复印身份证，能力测试，登记表之类的又是5份（已经复印这么多张就差最后一步了），然后让回去等信息。

我后面还有十几个人排队面试基本是一样的流程

然后一直没有消息，一个月后我看了看那家公司还在招聘，而且听朋友说这家公司一共就3个人，也不缺人，而且楼下打印室才是他们的主营业务，我一共复印15张花费75元，一天基本面试几十人就是一两千，满满的套路啊