一般公司都是采用签税前工资，扣除个人部分社保公积金即个人所得税。

到手工资=税前工资-社保公积金-个人所得税。

但某些日资等企业，习惯签到手工资，即每月到手工资固定，社保公积金全部由公司承担，一般叫做拿税后工资，即签合同的时工资是到手工资。

税前工资=到手工资+社保公积金+个人所得税。

虽说个人承担的社保公积金和个税，都是公司承担，但在记账时，要将本应有个人承担的部分计到员工工资总额中。

回到题目所问：

其中一个人的社保是扣除个人部分，工资总额计入“管理费用-工资”；单位承担部分社保计入“管理费用-社保”。

其余人社保全部由公司承担，应该将个人承担部分增加到个人工资总额中，也就是增加工资总额，申报个人所得税时，工资总额增加，个人承担的社保可以税前扣除，不增加个人所得税税金。单位承担部分社保计入“管理费用-社保”，企业所得税可以税前扣除。

例如：

税前工资10,000.00元，会计分录如下：

税后工资10,000.00元，会计分录如下：

其余人的社保可以全记入管理费用，但申报纳税时个人负担部分作纳税调整

公司缴纳其个人负担部分计入职工薪酬并进行个税申报，属于正常短期薪酬进行会计确认无需纳税调整