回原公司上班丢人吗？

这不算丢人，你凭自己的劳动去挣钱，又没有偷也没有抢，怎么能算丢人，最多也就是面子上过不去。

在我公司梅开二度的也有，三进三出的也有，大家都是为了工作，靠自己的血汗去挣钱，光明正大，理所当然。

但真要回去还要注意几点

1.当初辞职时，领导的态度如何，领导是否找你谈过话，是否挽留过你，人力资源部是否找你谈过话挽留过你。

如果你和领导关系可以，工作能力又强，领导也多次找你谈过话挽留你，你回去的机率就比较高。

如果你当初辞职时，领导二话不说就给你签了字，也就是说你在公司位置可有可无，微不足道，你回去的可能性也很小。

2.回去之前你是否考虑过，公司是按新员工待遇，还是按老员工待遇。

公司如果按老员工，证明你能力各方面比较优秀，公司网开一面，你的工龄，奖金一类的还按当初走。

如果按新员工，那就不一样了，那就要重新办理入职手续，还有试用期，待遇各方面都会大打折扣。

3.你回去之前，最好和以前领导电话沟通一下，说话要委婉，态度要诚恳。然后看一下领导的意见。

如果领导说话吞吞吐吐，遮遮掩掩，那也没必要回去了。

如果领导一接电话，非常高兴并邀请你回去，至于待遇方面就可以稳操胜券了。

小结：丢人不丢人，是面子问题，不做亏心事不怕鬼敲门。面子丢了可以再找回来，没有工作则是生活来源问题。我们不是为面子而工作的，是为生活来源而工作的。

丢人，我曾经就经历过。所以我建议最好不要回去，天下那么大，公司那么多，离开了就彻底离开。人生就是一场体验，别把时间在一个地方浪费两次，你是找不到工作回去，那种心理落差会很大，到时工作不顺心，你连一个安慰自己的借口都找不到。找不到工作也不要回原来的单位，我当年还是有工作的，我回去一样很尴尬。

不丢人！我可以用我自己的经历来说一下。

当年因为公司成立项目部，我被委派到项目部去当负责人。因为是试点，工作难度很大，但是我跟几个同事仍然出色地完成了任务，取得了很好的业绩。但是好的成绩并没有得到好的结果，一气之下我就辞职了。公司一把手很诚恳的找我谈话，许诺了很多优惠条件都没有留住我。那时也是年轻冲动。

在外打拼了几年，也一直做的不错。

但是前几年行业形势不太好，企业利润下滑，频频改制。因为家里的很多事，自己也厌烦了在外折腾的日子，开始想家了。这时原单位我的老领导找我，问我是否愿意回去，原单位缺人。这个时候原来公司的一把手已经不在公司了，换了新领导，我并不认识。

后来老领导还是把我重新招了回去。可能由于以前就在这个单位，不能算外来的和尚，同行之间关系微妙，也或者自己太年轻，资历不够，又是女同志，公司一把手对我并不认可。每到大会小会时时处处都会对我讽刺挖苦一下，自己听着心里也挺难受的。但是这些我都忍了，因为我也明白，毕竟你曾经背叛过这个公司，再多的理由都没法解释你对公司存在过不忠诚。尤其是当别人对你没有认知的时候，出现这些问题都是很正常的。除了忍，还要用实力说话。

后来我就从最基础的做起，随着业务的开展，我慢慢又凭实力回到了领导岗位上。无论团队建设还是各项指标完成的都很出色，一把手也终于认可了我，时时处处又对我和我的团队提出表扬。跟老同事合作起来也都如鱼得水。

过程说起来都是泪，但是为了工作，为了生活，只有埋下身子低下头，才能真正闯出一片天。只要自己具备实力，凭本事吃饭，有什么可丢人的。现在到处不景气，先丢掉那些所谓的面子，保住一份工作，然后再尽心尽力去付出就行了。等你成功了，相信谁都不会再说什么，这就是成者为王败者为寇的道理。

不丢人。大多数时候我们都是错误的估计了我们的重要程度，在同事们心中，我们可能是无关紧要的，对于再次上班的你，他们也就表现一下吃惊而已吧。不过回原单位上班后还是要注意以下几个方面的：

1.当初你的领导换了没有。如果没换，离职的时候有过不愉快的话，你上班前要把那段不愉快解决了，去领导家解释清楚，要冰释前嫌。

2.上班后第一件事要和同事说为什么离职，这段时间干什么去了，编个特别能说的过去的理由，办完就回来上班了，没想到领导挺好，一口答应了下来。

3.抓紧时间学习业务知识，看看你离开这一段时间没上班，有没有新的不懂的工作内容，尽快弄明白，然后把你的本职工作要做的比以前还要好才行。

如此一来，对领导，对同事，对工作都有所交代，自己干的也舒心，别人也不会叨叨别的了！

回原公司上班感到丢人？那要看你处于何种岗位，处于什么样的择业状态。

首先，不要去想别人怎么想，因为别人不能帮你找工作，不能管你生活的花销用度。先自己想清楚，当初离职为哪般，现在想回去又为哪般？你的工作意向要你自己做主。

其次，离职之时，不管是想换一份更好的工作还是因为干得不愉快而自行退出，只要你现在没有找到更好的工作或受生活所迫，当下希望回到原岗位，你就要勇敢又坦然的面对现状，放下面子，不要顾及他人的眼光，去找原领导，申请复岗。

第三，离职时只要没有与原单位的领导或同事关系处得太僵，工作技能与为人处事又还好的话，单位若能接纳你复岗，你该感到庆幸和珍惜，又可以再续同事之缘。若单位上还有一、二人是工作好友，更可以通过她们很快与岗位其他同事重新建立和谐关系，一切熟门熟路，工作尽快得心应手，单位领导就会很乐意接纳你归队。

第四，回原公司后努力工作，有新的成绩，就会换来领导的信任与重视。这时，旁人的闲言碎语，只当闲杂干扰，不用理会，之前所谓丟人的顾虑，只是庸人自扰，不用介意。

所以，当下想复岗又怕丟人，不是你该考虑的问题。

真正要思考的是：

1、愿不愿复岗？认真考量现状，作出冷静又独立的职业规划选择。

2、能不能成功复岗？取决于岗位空缺下的招聘需求和公司领导对你以往工作表现的认可与接纳程度。

回原公司上班丢不丢人？我个人认为不丢人。上班是凭自己实力挣工资，不管是体力劳动或智力劳动，上班不丢人，再者现在是双方选择，你可以招聘我，我也可以辞职不干。只要是合法合规，这是双方的权利！

我是路边野草，我实话实说，我是不回原公司上班，因为我离开原公司都是觉得不公平才辞职的，比如我在某工厂做保安，保安队长利用职权收外包保洁的保护费，还私收进厂车辆停车费等等，被人匿名举报被查，其队长怀疑是我举报，就在工作上给我穿小鞋，还故意不给我报每年一次职工回家路费，并放话：要想干保安。就得听他的话，他想怎样就怎样。因此我多次找主管领导反映，都没有结果，为此我向人事递交了被迫辞职的报告，因为我签了一年劳动合同，一个月后我离开该工厂。由于我平时工作较认真负责，离工厂时有工厂副总和人事经理挽留，我还是坚决离开了工厂，并通过合法途径，要回我该得的权益。

我性格有点外向，喜欢交友。也喜欢在熟悉的地方做事。更希望在有才有德的领导下打工做事，我较忠诚，但更愿意诚信。恳望大家不要喷我，可以多多指教，谢谢！

个人亲身经历，2012年的时候刚参加工作，当时有一个和我同一天去的同事，暂且叫同事A吧，他也是第一份正式工作，所以关系一直不错。

大概2年之后，我因为个人原因离开了那家公司，离开的时候，老板也表明，想回去随时可以回去。而同事A是在我离开公司之后大概半年也离开了，期间断断续续都有联系。

离开之后，原公司部门的经理，主管也经常在聊天的时候让我们回去，同事A是选择回去了，而我没有回去。

一直到现在，这么多年了，同事A有2次离开又回去，到目前还在那家公司。而我虽然前前后后也被邀请多次，但自从第一次离开之后就没回去了。

同事A回去，因为原公司老板，管理都很不错的，也没有因为是离开又回去的有歧视或不公正对待，当然薪资待遇方面是有影响的，但同事A能接受，而且比较有能力，也能获得相应的报酬。

而我没有回去，也是个人的一种选择，直到现在，虽然聚的少了，但也时常会有联系，我觉得这样也很好。

所以，是不是回去，一是看公司老板，同事怎样，回去之后相处会不会对你有压力。二是，回去之后薪资待遇方面是不是有影响，自己能不能接受，以及发展空间怎么样等等。上班是靠自己的能力赚钱，不丢人。不要给自己太大的心理负担，静下来，好好想想就明白了。

有点丢人的感觉～其实我也有这个纠结。那是我在广州花都区做书包的厂，去年我辞职不干了～老板说了很多挽留我的话，但是，我还是解决辞职了～

因为我辞职的原因是我老表带我开快餐店，老表说很赚钱，他夫妻俩忙不过来。于是，叫我去入股，一起开店。

我心想，开店做老板，不管挣多少钱，肯定比打工好一点。而且做老板比打工有面子，所以，我坚决辞职了～

可是好景不长，过年期间，国内爆发了新冠病毒。好几个月没开张，有点坚持不下去了～而且，发生了病毒后，很多人都不敢到外面吃饭，都是自己在家做饭吃。所以，我就没有和老表开店了。

今年，我想回去年的工厂，但是不好意思。所以我就没好意思回去那个厂，现在在老家干活。很累，工资也不高，不知道怎么办？我想回去，但是真的感觉很丢人，哎～我感觉我还是脸皮太薄了～

是不是丢人，关键在于你自己怎么理解。

1.好马不吃回头草，中国人的传统文化里，普遍认为离职后再回来是丢人的，其实这都是一种自我认知和自我暗示。

2.你要是换个角度想，我都离职了，单位还要我回来，说明我有价值啊。这样马上眼前就海阔天空。

3.谈个恋爱还能够分分合合，跟单位怎么就不可以呢？其实个人与单位之间，说到底是一种合作关系，双方互取所需，你要说怕丢人，那单位回收老员工是不是也丢人啊？

4.人总是喜欢自作多情，其实外人都在忙自己的事，真没有多少人关心你。举个最简单的例子：看集体照的时候，每个人第一眼都在找自己，你照的好不好？表情咋样？姿势如何？真没有多少人在意。

5.商场中的成功人士，社会精英，多的是吃回头草的。

6.既然离职之后重新回来，就应该有一个重新回来的样子。把工作做好，让原来看不惯你的那些人对你刮目相看，这才是你最该考虑的。