首先，谢谢邀请。

我是在职场从业十五年的老兵【烈焰童子】，从一名普通员工一路晋升到副总经理，从小白走到高管。希望我这个老兵的一些话会对你有帮助。

您好，您这个问题：离职4个月了，不知道要找什么工作，离职前是做行政的，现在文职工作一点都不好找，怎么办？---这个问题我来回答一下。

每个人都有低潮期，淡然处之

不仅是你，这个世界上每天都有人离职下岗，不知道找什么工作，再就业时工作不好找。

• 一是这个时间段本来就不是找工作的黄金期。金九银十，换工作的高峰期还没有到，别担心；
  

• 二是这几年大环境不好，所以就业相对困难一点，不是你，是所有人共同面对的问题。
  

所以我想和你说的是，这不是你的问题。不要过分苛责自己。每个人都一样。

降低标准，降低要求

如果行政不好找，是不是可以先找个一般文员？薪资上如果原来是5000，现在4000能不能先上着？先就业再择业，至少这样会让你不焦虑。

正业遇到瓶颈，转换思路，做副业

如果还是工作不好找，可以尝试做个副业来度过这一段瓶颈期。你本身是做行政文员，写作应该对你不是很困难。可以借这个机会写一些心得分享，生活感悟，发到网络上投稿或者和大家分享，既能平静内心，又是对副业创业的一次有益尝试。

以上为我针对问题做的回答。欢迎广大网友一起交流讨论。

欢迎关注【烈焰童子】，每天分享管理、战略、落地、职场类实战内容。另外,我也在尝试将一些共性的职场问题做成视频发布在头条,您可以在头条上搜索【烈焰童子】来关注我。

这也算职场中迷茫期，给自己的职业生涯，制定一个规划吧，或者是一个目标，短，中，长期的目标规划，朝着目标的方向出发，也许会有不一样的收获，我是@馨韵的一路上 ，如果我的回答能对你有所帮助和启发的话，记得关注我，@馨韵的一路上 期待你的参与，谢谢！

我前公司有个行政，淡妆，长得不惊艳但让人看着很舒服，她好像什么都懂，时政热点，天文地理，风水人情，公司各领导出去吃饭总要带上她，因为她知道附近哪家餐厅适合那个情境，知道点什么菜，知道领导的口味偏好，知道怎么活跃气氛，她简直是为了这个岗位而生。

很多人兴许对行政工作嗤之以鼻，认为那是没有要求，只要是个人就能做的工作，其实不然，行政要做的事情非常多，要求你处理事情必须轻重缓急安排妥当，必须智商情商双在线，必须对领导们的喜恶有一定的了解，真不是随便什么人都可以胜任的。

当然，一般的行政基础岗还是比较简单的，事务性工作较多，琐碎繁杂，工资也不会太高，技术含量较低，替代性比较强。题主你离职了4个月，还没找到工作，也不知道要找怎样的工作，处于一个迷茫期的状态，想必内心早已兵荒马乱，但越是这种时候，咱们越不能着急，要沉住气，职场上有时需要停下脚步来休息休息，思考思考，才能更好地出发，在这里我有几个建议给你。

一、转型做人事工作或其他行业工作

其实，恕我直言，做行政，除非往上升到主管经理，或者像我文章开头说的那样，能做到面面俱到，不仅把本职工作做好，还是处理职场人情往来的一把好手，这种情况下你的地位才比较牢靠，否则其实行政岗位的职业天花板是比较低的，也是很容易被替代的，所以才会出现劳动力市场上，很多人哄抢一个工资不高的行政岗位。

题主你现在处于职业再一次选择的十字路口，转型变成了最优选，当然，这建立在你年纪还不是很大的时候，35岁之前我觉得转型都没问题。因为我本身就是做人事工作的，我们人力资源工作主要分为六大模块，人力资源规划，招聘，薪酬，绩效，培训，员工管理，其中任何一个模块深挖下去都可以做出自己的特色和优势，塑造自己的核心竞争力，这样再换工作显得更为容易一些，工资也不会太低。

或者你在其他方面比较有优势，那你可以转型到相关行业当中去，比如说互联网公司做客服，销售，运营，设计，产品等等，有条件的话，让亲朋好友帮忙介绍介绍相关工作，也更容易终结自己的失业状态。

二、放低姿态，降低标准，先就业后择业

如果实在找不到心仪工作，那咱们不妨放低姿态，降低标准，行政工作找不到，看看文员岗位行不行，按理说你有行政工作经验，找起来应该不会太难，是不是你要的工资太高了？还是非要去大企业？还是周边企业比较少？

思考一下问题出在哪里，然后对症下药，要个市场上的薪资，中小企业都考虑一下，周边企业少了，那就扩大搜寻范围，不要要求太苛刻，毕竟离职4个月还没找到工作，物质压力和精神压力都是比较大的，先找份差不多的工作先做着，有了经济来源，解决了温饱问题，才来想想下一步该怎么走，先就业再择业就是这个道理。

总的来说，建议题主以后换工作最好不要裸辞，免得精神压力过大，近来大环境不好，工作的确不好找，题主也要放宽心，不仅你面临这种情况，很多人都和你一样的遭遇，现在关键是不能急，求职下其他相关的工作，每天勤一点投简历，跑招聘会，适当降低下自己的求职标准，相信你很快就会找到工作的，加油！

感谢阅读，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

做文职工作相对职场来说技术要求不算很高，很多初入职场的都会从这样的工作开始自己的职业生涯。

如果一直找不到合适的工作，您需要对自己的待遇和能力重新做一下评估。要求待遇是否过高，自己所的能力是否有价值，等问题重新审视一下。

做好自己的职业规划，不一定一直紧盯文职工作，可以尝试一些与原来工作相关的技术工作岗位去谋求发展。

彻底转行。从某个行业开始关注，参加补习，培训等课程。这样的工作对于自己来说可能会很艰难，短期压力会很大，身体也会疲劳。但这些困难都是暂时的，经过努力提高自己，不一定会找到自己心仪的工作，如果经过努力后万一实现了呢！给自己一个机会，努力搏一把。

暂时找不到工作也不要灰心，每天让自己都进步一点点，做好迎接下一份工作挑战的准备，一定会找到一个供自己发挥作用的广阔平台。

首先，我自己是不建议裸辞。这样容易造成生活压力大，下次有机会可以找到合适的再辞职。如果你还年轻的话，那就很多机会，找个有发展前景的领域。比如，现如今最火热的互联网方面就有市场运营，程序员，自媒体等等。找一个你能学会的项目，好好的发展，这些发展的空间还是很大的。

鉴于你已经离职四个月了，那么建议你做一下职业规划，归纳一下自己的特点以及你期望拥有什么样的生活、事业、婚姻然后再来做思考和判断和选择。

一般这样有这几个部分构成：

1、自我认知；自己已经习惯和喜欢的状态；2、岗位认知；本专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析；

3、工作计划；提高工作效率、提升业务水平、突发情况妥善处理。

自己的想法很重要，是否有长期坚持在行政方向努力提升自己的计划。行政的工作都是琐碎的日常性工作，在大多数企业里属于服务部门，相比与公司生产经营直接挂钩的市场部、研发部、技术部等等岗位，在领导心中的分量要轻一些，包括应酬方面也要差一点。如果遇到的领导是重业务轻管理的，感受那就更加明显了。

最后一句话，现如今信息大爆发的时代，是我们的幸运也是我们的不幸，没有了铁饭碗，打破了金饭碗。一切，都需要自己努力才能得到。越努力越幸运。

这是一篇理论和实操相结合的回答，适用于迷茫无措的求职、面试者。

离职四个月，从你的提问中可以看出你现在已经进入了离职焦虑期，你在为找工作而踌躇不安，心急火燎，因为你刚好错过了离职再就业的黄金时期。

一般来说，如果是裸辞离职，重新找工作的黄金期是离职后3个月内，如果3个月后还没找到工作就会开始产生焦虑的情绪，如果6个月以后再没再就业就会到达心理承受极限。你恰好处在3到6个月之间。

如果想要尽快工作，必须从以下几点着手，只要你的执行力满分，求职成功率亦会大大提升。

一、跳出墨菲定律：放松情绪，理清就业思路

●我也曾经历过你的状态，那会还不知道什么叫裸辞，只知道工作没发展空间了，加薪也没戏，所以就辞职了。那会网络还没有像现在这么发达，辞职之后只能去人才市场或者浏览网页上的招聘信息找工作。我休息了一段时间，然后在求职网投递了简历就没在意了。等到我觉得休息够之后，开始收集意向offer去面试，但始终没有很满意的。然后我开始降低求职要求，到后来越发急躁，加上家人也在催，最后就开始有了随便找份工作凑合做的想法。这其实就是失业、生活、个人情绪等因素产生的压力效应。所幸后来朋友介绍了一份对口的，解了燃眉之急。

事业常成于坚忍，毁于急躁。我在沙漠中曾亲眼看见，匆忙的旅人落在从容者的后边；疾驰的骏马落后，缓步的骆驼却不断前进。——《蔷薇园》波斯萨迪

●从那以后我就知道了一个道理：越急越错，越错越燥。听你的意思是想重新找一份文职，文职的工作其实并没有像你说的这般难找，只是因为四个月没工作，家庭压力、金钱压力、生活压力开始扑面而来，导致你人产生了急躁的情绪，所以出现了《墨菲定律》的现象：如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。工作越怕越不来，越着急越找不到。

既然你已经离职四个月了，着急也不在这一刻。俗话说欲速则不达，不如先冷静下来，理清思维想想自己的求职方向，了解求职信息再开始找工作。不如先去放松一下，找朋友聊聊天或者唱唱歌，从焦虑中走出来，这样才能冷静地去找对口的工作。

二、求职方向和方法参考“STP理论”

[曦有范]是主修市场营销的，所以在看到这个提问的时候就想到这套理论在职场的应用。

"STP理论”是由美国营销学家菲利浦·科特勒进一步发展和完善出来，适用现代市场营销战略的核心。这套营销理论其实和求职规律有着大同小异的作用，能够帮助求职者更快更好的找到对口工作。

STP即Segmenting、Targeting、Positioning三个英文单词的缩写，即市场细分、目标市场和市场定位。

▶1.调整好自己的状态之后，就开始明确求职方向，列出流程，规范求职方向方法。

①S 市场细分：在人才市场中，有众多的招聘岗位，你曾从事行政岗位，可以找回文职工作，然后在心里定出具体职位，以及对应的薪资目标。

②T 目标市场：确定自己的需求之后，就开始上各大招聘网或人才市场筛选各公司相关岗位的招聘信息。招聘的信息随时都有，只要自己目标明确，就能够找准方向。

③P 市场定位：花一天的时间筛选出意向的公司投递简历，对比公司的行内规模，薪资福利，企业文化，晋升空间，岗位待遇。筛选出最满意的三家，在规定时间后主动寻求面试机会。

▶2.找工作除了上述方法还可以请朋友同事转介绍，毕竟他们比你更熟悉当前的职场动态。如果不想找回“文职”类，也可以尝试请朋友转介绍适合你目前情况的工作。

但从你的描述来看，你目前应该急需找到一份工作，所以我建议你按照上述STP方法去获取一份擅长的熟悉的工作，哪怕工资不是太如意，毕竟转行不熟悉的职业对你不利，先保证收入，再考虑转行或者发展副业都行。

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3.提高求职面试成功率参考“4P原则”做准备工作

所谓的“4P原则”其实就是营销理论，由Product产品，Price价格，Place渠道，Promotion促销组成。

你可能会觉得奇怪，求职又不是卖产品怎么会跟这四要素挂钩。但我要说的是，只要你能掌握这四个的核心就能提高求职成功率，因为求职就是一个“营销自己”的过程。

①产品即求职者：想要面试官在众多求职者中挑中你，你就必须充分认清自己，你掌握的加分技能，你的优势和劣势。只有自知才知自己能力能否胜任岗位。

②价格即求职者的价值：通过对自己的了解，清楚自己的能力，工作经验，综合评估出自身的价值多少，转而用薪资衡量：你值得多少酬劳。因此，你去应聘的岗位至少应该支付多少的工资给你才合适，别自降身价，也不要过分太高自己。

③渠道即招聘平台：线上招聘网、线下招聘会、人才市场就是求职者和企业“供求”的渠道。无需广撒网，避免消耗多余精力，只需挑选知名度高的几家大平台（信息齐全、安全可靠），投递简历即可。

④促销即简历：想要在众多求职者中脱颖而出，一份真诚漂亮的简历至关重要。这里的漂亮不是让你弄虚作假，而是要掌握“卖自己”的技巧：注意简历排版，突出个人的优点，在事实的基础上可以适当给自己锦上添花。比如原单位工资你可以在事实的基础上写高10~20%，不用担心公司去背调，毕竟你应聘的不是管理岗位。

▶以上是求职过程中的实际操作，当你取得企业面试邀约后，也请务必注意以下两点：

①面试形象：得体的穿着会增加面试官对你的第一印象分，如果着装与面试企业性子、文化、岗位相符合会为你的面试加分。

②面试应答：不要说多，也不要少说，乱说，问什么答什么，从容自信的应答。面试中常见的几个问题提前做好功课，比如面试官会问的：薪资问题、你为什么辞职、你为什么来我们工作等。因为你有四个月的职业空窗期，面试官肯定也会问到。千万别说你在休息，应该说你在充电学习，提升自己。

▶总结：皮尔说，成功是一种态度。只要你能摆正心态，认清自己，再根据两大理论工具配合应用，掌握面试技巧，相信你很快就会摆脱目前找不到工作的困扰。

◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END

文职类工作轻松体面，稳定安逸，虽说工资不算高，但是在人才市场还是比较热门，因为岗位偏少，应聘者又多，所以要找到合适的文职工作还是要花费一定时间的。

若说公司是台机器，文职工作就像是一个小螺丝一样，虽然比较小，但却是缺一不可，没了它机器就没法正常工作，每一家公司都需要文职人。

我刚毕业的时候在一家文化公司做过月薪才2000的文职，岗位是行政文员，主要负责办公室日常事务，比如打印文件，会议纪录、整理文书、收发印信、接待、办公室卫生，做的活很琐碎，而且要求很细致。你有过行政工作经验，接触的琐碎事情很多，可以把琐碎的小事做好，说明你处理事情很谨慎，有耐心。

你可以根据自己的工作经验和特长选择工作，从事本职工作，会让你在工作的事情上得心应手。你也可以根据自己的兴趣爱好选择工作，只有让工作成为乐趣，真真正正喜欢这份工作，你才能更好的在这个行业发展，才能快乐工作快乐生活。

你现在一定处于迷茫期，但是你一定不能降低了对未来的工作要求，也不能因为怕错失良机，一有面试就像抓住救命稻草一样，你需要沉着冷静，保持理智，找一份自己喜欢并且胜任的工作。

你有工作经验，有自己的特长和优点，相信天无绝人之路，只要自己努了力始终会有结果的，只要自己是金子就总会发光的。

普通行政

行政主管

为什么要转管理，并不是每个行政都需要转管理，主要是解决”需不需要，想不想，能不能”的问题，如果只是图个安逸并不需要，如果家里有矿可以不用往下看了，如果不晓得自己想不想继续往下看，也许看着你就想了，能不能，是能力问题，能力是可以培养的，最关键问题需不需要，我认识一些行政朋友，感觉他们就是非常忙，对现状不满，无奈，对未来迷茫，“鸭梨山大”，有人选择了去做营销，现在社会生活成本很高，教育，生活，养老成本很高，很多人不敢生二胎，你如果也面临这种情况，所谓“穷则变，变则通”，是时候做出改变，管理又是另外一片天空，虽然不一定轻松，但是是不一样人生。

管理技能

这里我拿一个做后勤主管朋友举例，看他胜任现在的工作需要哪些技能，朋友主管食堂和车队，先说食堂，700多人的饭菜，是不是需要采购，那就涉及到制定采购计划，需要提前采购保证食堂原材料充足，饭菜是不是能吃，涉及到质量管理，材料来源涉及到安全管理，还有风险管理，风险应对，成本管理，车队需要有事故应对措施，车辆分配，整个后勤还需要制定合理制度。

学习方法

时间充足的通过考管理的证或者学位来提升自己，没时间考证的可以平时多看管理书籍，多思考来达到提升目的

我几年前做行政助理，后来因为一些情况辞职学了会计，做了一段时间会计，又因为家里一些事情在家呆了一段时间，现在又被以前做行政助理那个公司叫回去做行政主管

行政工作看似万金油，没有什么专业技术，其实行政工作也不是什么人都能做得好的，无论什么公司，要想招到能独挡一面的文员——行政人员，也是非常困难的。

另外，文员同样也有发展前途！因为，行政人员同样也可以做成专家，也可以为公司发展做出贡献，实现人生价值！