为什么体制内的养老金，会远远高于企业员工养老金的待遇？

缴费基数不同，事业单位缴费比企业的要高些，平时拿的工资一样，但是缴费基数是有一定范围的，可以6%-12%，体制内还多缴纳了职业年金这块的收入，叠加进去就更高了。

同意的职称，如果走的是专业技术职称，事业单位3年一调整，企业估计就是只有你考到新职称直接套高的，中间几年都不涨

工作有贵有贱，工资有高有低

现在还提这种问题，感觉是别有用心。什么是体制内，如果公务员算体制内的话，不仅中国，全世界的公务员都一样，如果觉得不公平，那你就考上公务员呗。如果事业单位算体制内的话，事业单位已经于2014年进行改革了和企业一样了，2014年以前的还有个过渡一下。

体制内的养老金一般是中位数，大型企业的养老金较高，大多还有企业年金。一些企业（还有灵活就业人员）因为缴费基数低，养老金待遇也低。

所以在职员工除了关注工资金额，还应该关注一下企业给你交社保的基数，这个基数应该是：（年工资收入+各种奖金）÷12。很多企业的社保基数是基础工资或基本工资，例如员工每月的实发工资是7000，社保缴费的基数只有2000，这样，退休时养老金一定是低的。

这个就是阶层

体制内还有职业年金

截止目前，体制内的行政、事业单位缴费基数高，所以他们退休后的退休金高。这也是符合退休金多缴多得的原则。但是一些大型私企给员工缴的也多，加之他们高于体制内N倍的工资，这些人退休金上万。那些断断续续交社保的及按最低档缴费的，退休金就低。

职业性质不同，社会地位不同，计算办法不同，缴费基数不同，所以养老金待遇不同！[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]

雇主交纳社保费用不同。

这是顶层制定的，不是什么缴费基数问题，企业退休金也分几个等级，央企退休金远高于一般企业，很不合理。