社会对职场妈妈如此残酷的根源在哪？能解决吗？

用个人的话来说就是休产假，产假期间的各种的福利等等。

这是体制、制度的社会大环境造成的结果。

“国”字号企、事业单位不会出现这类问题。而且还有各项完善的福利制度去保护。因为用的是权力和纳税人的贡献，做福利落实的保障。

而在社会生产过程中绝大多数为社会解决就业的企业，是“民营”“私企”“个体”。职工福利是巨大的企业经营过程的人力成本。

在我国现行税制中，没有为国家解决国民就业的奖励措施。没有按就业比例减、免企业负担。所以造成企业在用工、特别是女工方面，发生的很多现实问题。

国家强制性就能解决，靠企业单位实行很难。这是社会环境造成的，公务员事业单位可以做到，私营企业很少能做到。特别是产假，时间过长，不可能空个岗位等待，车间要生产，企业要运转，老板要赚钱，留你也可以，炒你也正常。宝妈生娃后更忙，平时娃发烧感冒要请假，上班没办法照顾好娃，照顾好娃工作又落下，等娃长大上学后要接送，晚上还得辅导作业，家庭工作难兼顾，继续工作累成狗，放弃工作也难，等几年过去了，出社会找工作有年纪限制。