互联网大裁员开始了，各位老铁们，Are you ready？

前些年年年都在炒，互联网人工资有多高。

最近几年发现炒作互联网人的工资没流量了，为啥呢，炒应届生工资高，可人均985211硕博的门槛太高，引不起共鸣；炒老员工百万年薪，那更不行，门槛更高更难引起共鸣。

没流量了，怎么办？

好，那就炒作35岁裁员，一群高学历、高收入，突然从云端掉下来，去送外卖、去开滴滴、断供吃土，是不是觉得很爽很解气？是不是觉得心理平衡一点了？

这样观众也爽了，自媒体也有流量了，晚上都能加块排骨了，爽不爽？

裁的都是年龄大，摸鱼的人吧。所以我们要保持忧患意识，尽早地让自己变得不可替代。

唉，说来都是痛，希望每个人都能找到自己喜欢的工作并能长期为之奋斗。

互联网的裁员经常发生，2020年的互联网裁员比现在要强烈得多，每次都是一阵阵的惊呼，然后舆论归于平静，互联网裁员不代表经济后面会变的更差，毕竟互联网不代表经济的全部：

1、这几年，每年都会有互联网裁员的新闻，其实今年相关新闻还不如2020多，今年最大的行业裁员是教培行业，整个行业的消失和转型，涉及人员远比近期传闻中裁员的更多；

2、每个行业都有起伏，好的时候多招，坏的时候多裁，这不是很正常的现象吗？之所以互联网裁员被更多关注，是因为这十几年互联网被加持了特殊光环，加之一直以来相对于其他行业的高额工资，所以互联网出事很多人就是本着看热闹的心态，行业内的人才是因为自身原因看裁员；

3、今后可能互联网的裁员和人员工资结构都会面临调整，当前大部分互联网企业都是在美国上市，而随着美国对于中概股的打压和脱钩，无论是现有上市的互联网公司和正在处于融资阶段准备上市的公司，都会遇到融资金额减少，业绩要求加大的压力，相关的工资和人员就都要调整；

最近互联网大厂行业也不太平，很多公司都已经开始裁员了，受到疫情或者行业景气度影响，互联网公司开始大裁员。这个对于很多上班族来说，真的是很难受也很需要头疼一下的事了。

首先，现在现在互联网企业为了压缩成本，裁掉的都是企业里中高级人员，一方面这些人的工资已经很高了，做了好些年，大部分都是管理层了。另一方面就是这些人年龄大了，可能公司用人方面就不太有性价比了，年轻人薪水低，用起来还能拼，身体也棒，一个顶俩，正是高强度工作的好时候，所以那些岁数大的中高层可能就面临被淘汰了。

其次，岁数大的互联网人才面临失业，也是一个大问题。因为这个年龄都是上有老下有小的时候，以前在公司行业挣着高薪，家里生活可以有质量，消费也可以保证。现在面临失业确实需要好好再计划了。

第三，可能一些本领高的人，虽然失业了，也可以找到下家，或者去国企，也一样有机会。对于其他一些人来说，可能就需要转行或者待业一段时间了，仔细思考一下自己的人生了。

这是常态化，每年都裁员，增加企业的年轻活力，激活创新氛围，不必大惊小怪。

人要有选择权，才能遇事不慌，而寻找退路，便成为了很多人不得不面对的一项生存任务。

纵然你对当下的工作有再多的不满意，但不可否认，比起没有工作，实在好太多。所以，找退路，就是在稳定的前提下，给自己谋一份“副业”。

做“副业”看起来很难，但办法总比困难多，只要你愿意去钻研，出路就在脚下。

如果“副业”能与“主业”无缝对接，既不违反政策法规，又合乎情理，实在省时又省力。当然，这就需要过人的智慧和高超的技巧了。

尤其是互联网行业，新陈代谢快，年龄过了35岁，被辞退，在找工作很难，无论是精力还是激情都不如年轻人，所以提前想好退路。

坚持做副业，无疑给自己一条后路，当主业干不下去了，副业就可以一夜转正，让自己不用为一日三餐发愁。

没有人会为失去工作而做准备 天道有轮回 不要再提这样的问题 失去互联网工作 他们也会找到一个属于他们的工作的

别幸灾乐祸了，三十年河东三十年河西，每个行业都有兴衰更替，不过时间长短不一，还有一些时代背景特殊的行业可能就泯然于历史了。

这问题问的，好像大家都准备被裁似的，谁都不会准备被裁，只能准备不被裁。应该说：Are you OK?这信息一出，人心惶惶的，你说OK不OK？

元宇宙潜力还没释放，肯定会接纳一批人的