茅台员工人均年薪超过30万，到底合不合理，是否该对员工限薪？

这个企业不亏损有赢利，员工拿高年薪理所当然，拿得心安理得。当这个企业亏损或年年亏损，就另当别论，企业上下拿高年薪就是贪污盗窃，集体犯罪。

三十万多吗？你是不是有红眼病？那些国企的老总动不动就百万几百万的年薪，怎么没有见到你这样说高了？老百姓拿了三十万你就喊高了！你什么用心？见不得老百姓吃点肉？你这总人，世界上少点为好！有本事你让国企老总们降薪少拿点，你牛逼！

我想问一下，茅台酒厂是国有企业不？？

合理，只要不是贪腐侵占行为，踏踏实实地发给员工很合理，但不能是高管上亿元工人2、3千的平均。

茅台员工的年薪超过30万合不合理，如何看待这个问题，如果企业效益达到了，茅台员工，年薪超过30万合不合理，如何看待这个问题，如果企业效益达到一定的考核要求，那么，职工员工得到这份福利是可以的，符合社会主义的按劳分配原则，不应成为红眼病。但是，太高就会影响人们的积极性，超出了社会公众反响的程度，如联想的高管天价亿元年薪，还有超上千万的年薪，这对社会都是危害。一定要从我们国家的实际情况出发，因为我们国家还不富裕，虽然才刚刚脱贫，还有不少的人还并不富裕，并不是说我们现在可以大富大贵了，就可以多发钱了，好象不多发点钱就不是社会主义了。应该将多余盈利的钱进行企业公共积累，实行丰年补欠年平衡办法，调动企业员工的积极性是有意义的。否则，会造成社会上的不稳定的情绪，社会公众的逆反心理。这对我们走共同富裕之路是有危害的。

人均工资，不是工人人均工资，如果茅台老总也像联想高层那样年薪都是按亿计算，均到工人头上，年薪几十万也不稀奇，一个总的年薪就可以摊给3，400个工人，年薪三十多万。

合情合理，人性通达，在这样的企业里才有尊严。对员工限薪只有羡慕嫉妒恨的人才会想的出来。

不合理。虚高的价格，暴利的勾兑洒才是高薪的主因。政府应立法，严禁暴利盘剥。

企业有盈利，员工收入高，这是好事啊。一方面说明老板经营有方，另一方面说明老板大度。多数老板都是把钱往自己家里拿，拿几十个小目标也不嫌多。哪里舍得让企业员工得好处？