对于在职教师而言，需要时刻遵守教师相关管理规定，履职尽责，为学生树立表率。如果违反了相关规定，那么最终可能因此毁掉自己的前程，即便是“铁饭碗”也可能被打破。

而在教师的违规行为中，其中最常见的一类便是违规开展有偿补课，或者在培训机构兼职补课。也正因为如此，教育部等有关部门才多次强调，明令禁止不允许在职教师从事有偿补课行为，也不允许在职教师在校外培训机构兼职，否则将面临严厉的处罚。

山西3名教师被学校解聘，教育厅曝光解聘原因

近日，山西3名在职教师被其所任职的学校解聘了，同时这两起违规行为还在山西教育厅官网进行了通报，至于解聘原因就是因为发生了有偿补课行为，或者为校外培训机构提供了培训服务。

也正因为如此，他们丢掉了自己的教师工作，让人倍感无奈。

网友点赞

随着相关通报的发布，网友们对于教育厅的举措点赞支持。很多网友认为，之所以如今依然存在部分教师明知故犯，顶风作案，其根本原因在于处罚力度较轻，让教师们没有感到敬畏，甚至有些无所谓。

比如部分地方对于在职教师从事违规补课行为的处罚一般是当年的绩效考评不合格，两年内取消评先评优。

然而相较于这些教师的违规收入，这点损失对于他们而言可谓是不痛不痒，所以很难起到有效的警示作用。

而山西教育厅此次对于教师的违规补课行为直接采取解聘处理，直接让违规教师丢掉了工作，这种处罚力度对于任何一名教师而言都不可能视而不见，所以之后在做相关决定时就得权衡利弊，毕竟想要有一份稳定的工作并不是一件容易的事，如果因为短期利益而失去了稳定的工作保障，对于他们而言也是一个不小的风险。

一些感受

很多家长和学生对于在职教师违规补课行为十分反感。一方面是因为担心部分教师存在“课上不讲课后讲”的私心，从而倒逼学生报名参加自己的辅导班盈利。另一方面是因为担心如果自家孩子不报名参加辅导班，就可能被老师针对，故意“穿小鞋”。所以家长们也十分纠结，究竟该不该给孩子报名。

所以要避免这种情况，最好的办法就是所有教师都不存在违规补课行为，能够认真在课堂上授课，将所有重点知识内容都倾囊相授，那么学生和家长们自然会对老师心怀感激，尊敬老师。

然而实际上这种情况很难做到，虽然大多数教师都能遵守教师管理规定，但是依然会有少数教师为了私利选择冒险。所以只能通过加大惩治力度的措施，才能减少类似情况的发生。

而此次山西教育厅的惩治力度就很大，不是绩效考核不合格，也不是调整教学岗位，而是直接解除聘用合同。

所以从各地对于教师违规补课行为的惩治力度来看，我们就能知道哪些地方是在真正下定决心地整治这些乱象，而又有哪些地方是为了应付舆论而草草应对。

而从教师的工作性质以及薪资待遇来看，虽然算不上拔尖，但是基本上在当地来说可以算是中上水平。所以即便是不参加违规补课，应付日常生活开支并没有多大问题。

并且如今想要成为一名体制内教师并不是一件容易的事，所以大家更应该珍惜这份工作，立足本职岗位，利用自己所学知识培养更多优秀的学生。而不是亲手将自己的“铁饭碗”打碎。