员工猝死事件持续发酵，比996更可怕的是资本的丑恶

今天，拼多多员工猝死事件全网刷屏。

据网友爆料，这一位拼多多旗下多多买菜员工在下班路上猝死，年仅23岁，最长连续工作时长达30个小时。

随后，拼多多官方在知乎平台上发布回应称：“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换的钱，我一直不以为是资本的问题，而是社会的问题，这是一个用命拼搏的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。”尽管在随后迅速删除了这一回复，但却被眼疾手快的网友截图发布到网上，随后引起了热议和广泛关注。

随着网友们吐槽和指责刷屏，事态持续发酵，一面倒的舆论导向将拼多多推上了风口浪尖，或许是意识到了事态严重性，拼多多紧急回应称，全盘否定了之前由官方账号发布的言论，并表示发布该内容的并非拼多多员工，而是由拼多多营销合作供应商员工用个人手机发布。但一个活生生的年轻生命说没就没了，加上随后骇人听闻的一番言论，绝不是一个完美的甩锅就能将拼多多摘干净的，这一场危机公关，显然很难服众。

拼多多发布的回应声明，实际上根本经不起推敲，也可以说纰漏百出，谁家会把官方账号密码授权给合作公司供应商的一个普通员工？一家市值上千亿美元的巨头，难道会允许合作商的一位普通员工，随意使用授权的官方账号吗？显然，这完全不符合行业惯例，也有悖常识。

难道底层人民就该用命换钱？拼多多员工猝死事件，折射出互联网行业现状，比996更可怕的是资本的丑恶！

互联网，几乎是公认的高薪酬行业，但伴随着高薪的同时，频繁加班、高强度工作也是互联网行业的常态。看似光鲜亮丽、薪资丰厚的互联网从业者背后，大部分的工作常态都离不开长期加班，在高强的工作环境下，基层员工长期休息不足，脱发、三高、猝死等现象早已不是个例，而逐渐成为一种行业常态。

从马云到刘强东，互联网大佬们对于高强度的996工作制都十分推崇，因此，加班文化在各大互联网企业愈发盛行。“年轻不996，什么时候996”，“996是巨大的福报”，诸如此类的观点和言论看似颇有一番道理，但这类“毒鸡汤”却被不少老板和管理层灌输给一线员工，企图将拼命加班被员工无条件接受；刘强东在朋友圈曾发长文《地板闹钟的故事》，虽然表示不会强制员工996工作制，但一向和员工以兄弟相称的东哥却重新定义了兄弟的定义，“不努力拼搏的不是兄弟”。

诚然，企业和老板要求员工能拼敢干、能够承担较大的工作压力是正常诉求。但无论是996，或是长期加班，强制所有员工必须自主接受高强度的工作却不值得提倡。资本的竞争和企业倡导的狼性文化，都不应成为泯灭人性的理由，拼多多员工猝死事件不但折射出互联网行业现状，也揭露了另一个真相：比996更可怕的是资本的丑恶！