社保归税管,这3种做法,真能让企业负担减轻吗?

各位网友大家好,根据案例聊社保就在社保百科。社保归税,为何引发高度关注?调整征收机构,如何确保企业负担不增加?社保归税 焦虑从何而来?个人焦虑集中在担心个人负担上升,对个人来说,即便有所增加,钱最终还是自己的。比如养老保险,按现行规定个人比例是8%,企业是20%,这是进入个人账户,退休之后钱都给个人;比说医疗保险,平时也可应急,如果有病,这个钱就用上了,所以大家不用担心。另外,随着工资收入水平上涨,社保缴费也必然会随之增长,要长期地看、动态地看。

企业的焦虑来自对缴费数额大增的担心,很多年轻人从外地到一线城市来工作,有的对于今后是不是要在这个城市一直生活下去,有很强的不确定性。如果足额交,虽然企业那一部分也会增加,但是他可能会觉得钱拿到手更好。但相比个人,我觉得更多的焦虑还是来自企业,尤其是中小企业,因为原来可能是按最低标准给员工上社保、甚至是没给人上过,那就会担心今后缴费会一下增加许多,甚至会不会被追诉以前欠的部分。

社保归税管,这3种做法,真能让企业负担减轻吗?

养老金

社保归税 变的到底是什么?社保缴费征管规范性,及时性在增强,这一次改革并不直接涉及个人负担和企业负担的调整,只是把缴费征收机构统一调整为税务部门。调整后,第一,征收更权威;第二、税务部门信息最全,个人收入到底有多少,税务部门最掌握,更能实现及时足额征收。不过企业的情况不太一样,有的企业可能原来漏的面比较大一些,相应的负担就会上升;有的原来就比较规范,就不会有什么太多的负担。

税务部门征收将增强社保缴费的真实性规范化,税务部门对企业的真实情况掌握得更充分,势必会增强征收的真实性。而对企业来说,以后打交道收费也好、税也好,都只跟这一个机构打交道,从企业运行的成本角度来讲,也会降低,所以从长远来看这是发展的方向。但是目前来讲很多中小企业压力的确非常大,所以给他们吃一个定心丸这还是非常重要的。

社保归税管,这3种做法,真能让企业负担减轻吗?

退休金

企业不增负 如何实现?适当降低企业缴费率,平衡企业负担,一要看替代率。比如说养老金的缴费率要降低,所谓替代率就是退休养老金相当于在职工资水平的比例,这个决定缴费率;第二,如果进一步降低缴费率,要研究降到什么水平和现在企业负担水平能够一致,因为基本原则是保持相对不变,负担不增加;第三、进一步降低缴费率,要看能不能保持以后的平衡,这也需要大量的测算。

社保可以考虑不同类型的自主选择,很多国有企业、外资企业,还有一些大型民营企业,可能以前就在使用这样的费率,已经习惯了。但很多中小企业,因为很长时间里它们的经营比较依赖基数从少的缴费方式,所以给它一下增加太多的话压力比较大。所以,是不是也可以给不同企业可以有不同的选择。当然这个类型是清晰明确的,而且是劳动者自己也认可,入职就知道的,赋予企业和劳动者自行选择的权利。

社保归税管,这3种做法,真能让企业负担减轻吗?

社保

规范与降费率并举 兼顾多方利益,这一次改革,核心是规范,并不是要提高负担。而且在平衡负担的基础上,一定程度上会减轻负担,这就要靠降费率。如实、规范、及时征收,费率降到一定水平,完全可以做到不增加企业负担,同时也会不增加个人负担。现在大家都关心小企业,实际上小企业一直是一个重点,税收及社保缴费方面,一直在给特殊政策。好的,今天就聊到这里,了解更多社保问题,请继续关注社保百科,喜欢的话分享转发,点赞收藏。

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页面更新:2024-03-11

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