锦州港：与环境和谐共存，与社会和谐共荣，与利益相关方和谐共赢

编者按：

今年是“十四五”开局之年，为推动上市公司立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，做好ESG相关工作，中国上市公司协会组织开展上市公司ESG优秀实践案例征集工作，汇编形成《上市公司ESG实践案例》，并于8月27日正式发布。

同时，中国上市公司协会联合《财经》杂志设立“ESG 上市公司在行动”深度报道专题栏目，旨在推广优秀典型上市公司ESG实践经验，深入研究和探索中国上市公司的ESG本土化之路。

《财经》杂志长期关注和报道ESG理念在中国资本市场的本土化发展，特别是上市公司如何提升ESG表现、实现高质量发展，也是中国资本市场改革的重要举措。中国上市公司协会会长宋志平此前在“《财经》可持续发展高峰论坛”上表示，上市公司质量的核心是治理、绩效与责任，ESG是提高上市公司质量的重要抓手。

锦州港股份有限公司(以下简称“公司”)作为我国北方第一家整体上市公司，在稳健发展中主业的实践中不断深入对ESG的理解，并将其融入运营管理体系中，建立健全ESG组织管理体系。公司始终积极回应利益相关方的要求和期望，为其最大限度地创造综合价值，并形成资源节约、环境友好的生产方式，依托自身优势，为社会进步和大众福祉提供可持续的支持，与社会共享发展成果，综合打造锦州港“创造财富、绿色发展、奉献社会”的企业形象。

落实环境责任，走绿色发展之路

锦州港始终把生态建设嵌入发展大局，着力构建低碳环保、可持续发展的绿色港口，彰显港口的责任与担当。

（一）加强污染防治，捍卫碧海蓝天新景象。

1、近年来，公司污水治理成效显著，空气质量改善效果良好。在污水处理方面，公司铺设污水管网2100米，并实现与市政污水管网顺利对接，彻底解决了港区污水排放问题。除此之外，公司为实现污水可跟踪，再投资26万元购置水污染源自动检测设备系统，对污水排放进行随时联网在线监测。经过港口自建的污水处理厂一级处理后进行二级处理，处理后的各项污染物指标大大低于《辽宁省污水综合排放标准》。

2、在空气扬尘治理方面，公司设有环境监测站，对各种污染物指标进行实时分析，经过一级处理的各项指标均大大优于《辽宁省综合排放标准》；公司煤炭堆场全部实现半封闭，总投资9000余万元在二港池、三港池煤炭堆场四周建设了总长度为6700延长米、高度15米的挡风抑尘网，与洒水车专人定点配合作业抑尘率可达90.92%，散货苫盖率实现除作业面外散货苫盖率95-100%（作业面约5%），大大减少了堆场及周边环境的大气粉尘含量，有效控制煤场扬尘对周边环境的污染问题。

（二）践行节能减排，全方位实施降本增效。

公司积极推进低碳经济，坚持把节能减排、降本增效放在首位，投资1100万元实施集装箱岸电改造项目，船舶靠岸后可在港期间关闭辅机，很大程度上节省了燃料消耗；对港区内的高杆灯进行节能、经纬度时控改造，使照明和关闭时间更精确，节约能源消耗。使用改造后的设备可为港口节约照明费用数十万元；公司开展电子化、网格化办公模式，减少办公纸张使用，实现无纸化办公，最大限度降低能源消耗。

（三）保护生态环境，贯彻绿色港口新理念。

公司以承揽清洁货源为着力点，调整货源结构，大力发展集装箱业务，削弱煤炭货种承载力度，实现锦港发展的可持续性。为提高脱硫除尘效率，公司投资600余万元对锅炉进行改造，使得除尘效率高达85%以上，很大程度上减少了大气污染，减轻生态环境压力。公司将港内运输车队的柴油汽车更换为天然气车，并实现“LNG”牵引车覆盖，不仅如此，公司还以零首付的创新方式交付多家口岸物流车队经营，提高运营专业化程度。

落实社会责任，走和谐共生之路

公司在日常高水平经营的基础上，着重强调员工、客户、社会等利益相关主体之间的利益平衡，贯彻共享发展和协调发展理念，使经济发展与社会和谐之间形成相辅相成、相助相长的统一整体。

（一）全方位提升员工权益

1、注重人才培养

近三年，累计培训费用78.98万元，完成员工提升培训5706人次，最大限度保障员工发展权益。公司运用大数据对学员学习情况进行动态分析，精确推送高质量培训内容，因疫情期间无法现场聚集授课，公司搭建了“锦州港网络课堂”，并组织公司“工匠技师”、“锦港工匠”等技术人才进行了授课录制，形成了网络视频课件，引导学员主动学网、用网推进远程培训、电子信息化培训、网络自媒体平台培训，提高员工网络培训现代化水平。

2、提升员工福利待遇

企业的成长与壮大离不开员工的辛勤付出。公司始终将员工视为最宝贵的财富，提高员工薪酬待遇是公司的重中之重，特别是基层员工的薪资福利待遇更是公司关注重点。“十三五”期间，全港员工平均薪酬待遇增速逐年提高，全港员工应发薪酬增长约50%；实施社保减免及财政补贴约3,000万元；员工住房公积金、节日福利等均实现了增长。此外，公司发挥爱心互助基金作用，五年间年累计为贫困员工捐款210余万元。

3、改善员工工作环境

启动港区内改善生产现场的工作环境民生工程，结合实际需求，定点改善、精准提升，对侯工室、休息室进行设施提升，解决一线工人、候工、休息、洗漱、如厕等实际困难，惠及一线员工500余人，精准改善了码头操作工、理货员、流机司机、司炉工等一线工人的工作、休息环境。

4、实施员工股权激励

公司股权激励按照中长期进行规划，实施时间为2017年至2022年，期间员工持股计划分6期进行，每年1期，滚动设立，每期持股计划各自独立存续。进一步完善员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，提高公司的凝聚力和竞争力，实现股东、公司和员工利益的一致性，充分调动员工的积极性，实现公司可持续性发展。

（二）筑牢港口防疫屏障

1、打通防疫物资运输“绿色通道”

公司坚持把履行社会责任贯穿于企业经营和管理的各个环节。锦州港从上至下高度重视疫情防控工作，以“防疫优于一切”为基本原则，坚决打赢疫情防控战役，确保全市防疫成果，守好港口国门、守住锦州“净土”。仅仅2020年初，锦州港累计中转防疫物质船舶34艘次，直达疫区防疫物资8艘共1.44万吨；通过锦州市红十字会向市疫情防控指挥部捐款100万元人民币；组织党员自愿捐款逾10万元；全港青年员工捐款达7万余元，购买防疫物资，发送一线生产岗位；向市交通系统捐赠口罩1200个。

2、实行“铁桶式”防控措施

为规避入境国际航行船舶可能输入疫情风险，公司成立船舶作业专班，建立常态化防控、排查机制，加强环境管控、强化废弃物资管理，实行防控闭环式管理。公司精准实施“外防输入、内防反弹”工作，积极配合社会各界以强劲动力及优质服务，助力打赢防控疫情的阻击战。

（三）积极参与公益事业和爱心活动

公司始终积极参与公益事业及各种志愿活动，在全国范围内开展扶贫救助活动、帮扶贫困村庄建设、关爱残疾儿童等多种形式的爱心活动，推动公益事业发展，赢得社会认同。近三年来，公司向新疆裕民县哈拉布拉乡加勒帕克塔勒村小学、锦州黎明聋儿康复中心、凌海市小沈家台镇共计捐款42.3万元及价值5.95万元的衣物；向锦州义县头道河乡新立屯村捐款20万元用于修建水井、文化广场等设施；向盖州市杨运镇捐款5万元用于基础设施建设；公司还定期参加由锦州市人大组织的各项扶贫活动，总计捐款10万余元。在公司内部，公司“爱心基金会”走访慰问困难职工家庭30人次，送去爱心基金18.5万元并为公司困难员工申请建档立卡困难补助金；定期参加锦州市人大组织扶贫活动；参与市慈善总会组织的“小手拉大手”活动，为贫困小学捐赠财物。

落实利益相关方责任，走综合治理之路

2020年,公司从投资者关系维护、财务质量、投资者回报等方面综合提升公司治理水平，与投资者共享成长红利。

(一)实现IRM体系“闭环优化”管理，促进公司健康发展

公司高度重视并积极推动深化投资者关系管理工作,着重加强公司与投资者和潜在投资者之间的信息沟通，与投资者进行良好交流互动。利用“投资者接待日”、“上证路演中心”等平台，对经常关注公司动态的投资者，邀请其了解公司生产动态，解答其感兴趣的问题，并为投资者的疑问困惑。利用“投资者保护宣传日”在公司网站以及“上证e互动”等平台宣传投资者保护相关内容。有效开展公司投资者交流工作，增强投资者投资信心。并制定《锦州港股份有限公司投资者交流平台管理办法》、《投资机构、个人投资者、媒体等对外接待流程》、《投资者关系管理制度》等制度为更好地为投资者服务提供制度保障。作为同时拥有A、B两只股票的上市公司，公司最大限度地保证B股股东利益，并一直致力于加强与B股投资者的紧密联系。自上市以来，公司始终维护信息披露“公平性”原则，借助《香港商报》、《大公报》等香港媒体，与内地媒体同时刊登相关公告；在年度报告中特设国际报告和英文翻译版面，专供B股股东及境外投资者阅览，便于投资者直观地了解公司经营状况。

未来，公司将继续加强行业研究并增加相关路演培训次数，与外资股东机构保持紧密联系，力求扩大公司在国内、国际资本市场上的影响与知名度。

（二）加强投资回报，提高现金分红水平

为有效维护特别是中小投资者利益公司从维护投资者利益出发，公司充分听取各方意见，结合自身实际情况，修订了《公司章程》中的现金分红条款，充分分享公司发展成果提供了制度上的保障，始终坚持与投资者共享公司成长收益。2018-2020年累计分红金额11,993.75万元占近三年实现的平均可分配利润的60.32%，符合《公司章程》规定的近三年最低30%的现金分红比例政策。

(三)经营业绩稳步提高，财务指标持续向好

公司着重加强利润管控，通过跟踪年度预算的执行情况，及时对重大预算偏差进行预警，对利润进行合理规划。保证了公司的平稳运行。在国内疫情反弹和国外疫情输入的双重压力下，港口行业的复苏速度放缓，对公司生产经营和安全管理都造成一定冲击。近三年，累计利润总额82,528万元，累计归母净利润59,602万元，累计总资产5,212,481万元。其中，2020全年利润总额较上年增加了9.7%，归母净利润较上年增加了11.55%、总资产较上年增加了5.34%。公司努力坚持以稳固主业为核心，将不利影响降到最低，主营板块、非主营板块及临港产业项目工作都取得了优异成绩。

（四）提升公司治理质量，树立公司治理品牌

公司一直坚持以提升上市公司质量为出发点，维护公平、公正的投资者关系，谋求为社会和股东创造价值来实现自身价值的实现和认可。公司已连续10年入选成为上海证券交易所“公司治理板块”样本股；在2018-2019年度、2019-2020年度，连续两年的年度信息披露被上海证券交易所评定为“A级”；多次入围由中国上市公司协会联合上交所、深交所主办的“中国最受投资者尊重的上市公司”；连续6年荣获上市公司董事会“金圆桌奖”；上市公司最佳投资者关系、最佳董事会“天马奖”；辽宁上市公司信息披露优秀奖，多年来公司信息披露、公司治理成果获得了监管部、投资者和社会的一致好评。

锦州港股份公司一直保持着对于ESG信息披露的自觉意识，已连续10年在上海证券交易所网站单独披露《社会责任报告》，详细披露了公司在环境治理、扶贫纾困等方面做的工作，在此过程中积累了丰富的ESG管理工作经验，逐步形成夯实管理基础、推进责任实践、强化透明沟通、持续改进提升的闭环ESG管理机制，进而促进了公司ESG管理的提升和ESG整体绩效的持续改进，有利于贯彻公司共享发展和协调发展理念，更好地处理经济发展与社会和谐之间的关系。