退休是很多人翘首以盼的事情，但是截止2019年底，我国老龄人口已经达到了百分之十八，人口老龄化使得我国劳动力的供求关系不平衡，再加上我国出生率不断降低，国家也不得不发行延迟退休的政策。这一政策遭到了很多人的反对，对此有消息指出，未来可能实行“工龄制”退休。

延迟退休的原因

现阶段实行延迟退休的政策，但是我国退休年龄总体偏低，与人均预期的寿命不契合。截止到2019年我国预期寿命达到了约八十岁，而城镇居民的预期寿命已经超过了八十岁。

如今教育普及，我国劳动力的受教育程度不断提高，退休年龄偏低造成了人口资源浪费。而教育程度逐步提高，我国开始工作年龄推后，人均工作年限也就不断缩小。所以，国家决定实行延迟退休政策。

▲延迟退休

在部分教育行业，基于延迟退休的政策 ，老教师会越来越晚退休，毕竟随着教育行业年龄增长，资历经验也就逐步增长，是个越老越吃香的行业。更何况在老年期间还能多挣一些钱，也就有了更多的保障。

延迟退休能一定程度上减少老龄化带来的弊端，有利于社会稳定发展。但是它对于一些刚步入社会的大学生来说不怎么友好。岗位供求有限，又有诸多有资历的前辈在岗，能应聘到岗位的几率也就越来越小。

但是在部分高新技术、互联网兴起行业需要年轻的血液，工作的灵活性使得年轻人更能胜任。总的来说，推迟退休是利大于弊的。

教师行业工龄退休制

有消息指出，在某些行业将推行工龄制退休。工龄制退休就是指不像以前那样规定年龄退休，而是根据开始工作的时间与在岗时间推出退休时间。

消息一经推出，许多人质疑他它的利弊关系。事实上，工龄制退休给了群众更多选择的权利，就像二胎政策、三胎政策一样，部分人愿意将时间花在工作岗位上 ，也有人希望将更多时间花在家庭、孩子上。只要工龄达到了标准，就可以退休，不论年龄是否达到八十岁。这样的话不仅给了工作人群选择的权利 ，也提供了更多机会给应届生。

▲延迟退休不断加深

教师行业将要实行工龄制退休。教师行业相对复杂，虽说教师有寒暑假，但是它也不如我们想得那么轻松。大家有时在家看着自己一两个孩子都头疼，而教师不仅要面对那么多学生，兼顾他们的学业与心理，还要在课后与家长沟通交流。

其实，教师行业普遍都认可并赞同这项政策。首先，教师常年在一线工作，嗓子、颈椎、腰椎等都会有职业病，一些年龄大的教师站在讲台上都较为吃力，身体上吃不消。其次，如果没有新的血液加入，就无法给应届生提供足够的岗位就业，也不利于社会的发展。

▲老年工作者

工龄制退休恰好改善了这些问题，所以很多人都表示赞同，不仅可以提前退休，还能给更多年轻人机会。也有部分学历很高的博士生等表示反对，因为参加工作年龄推迟，退休时间也相对推迟。

工龄退休促进行业发展

事实上，工龄退休促进了很多行业的发展。最为直观的就是让很多行业注入了许多新鲜血液。

因为延迟退休占用了太多岗位，这些经验丰富的人能给公司企业创造更大的利益，企业没有理由选择一个没什么经验的新人。这对毕业大学生很不友好，长期以往虽然能缓解老龄化问题，但是也加重了社会啃老问题，新一代人的生育也成为问题，这对于社会发展非常不利。

还有一点，工龄退休能促进行业蓬勃发展，与时俱进。拿教育行业来说，新时代会有很多新颖的教学方法，年轻人也更加能理解孩子们喜欢什么、不喜欢什么。综合考虑下能让课堂更加生动丰富。

再加上现在人均受教育水平提高，很多行业的新人本身就是大学本科毕业，他们本就拥有良好的能力与水平，年轻人思维活跃，也能更好的运用高新技术、互联网等设备。这大大提高了工作效率，节约工作成本，也让手中的群众更加感兴趣。

▲退休制度

结语

现在越来越多的人支持“工龄制”退休政策。在工作行业中，不应该局限于经验这一个标准，对于年老的人、身体吃力思维迟钝的老人也应该给予相应的改变政策，而不是把人禁锢在岗位上强行延迟退休。时代一直在进步，我们也应该汲取年轻人新的方法，与时俱进，多一点选择，多元化发展。

总的来说，工龄制退休是对延迟退休的改善升级，它不仅能够缓解我国人口老龄化问题，也能让更多工作岗位充满活力，给应届生提供更多的岗位。毕竟未来是年轻人的，我们也应该给年轻人更多展示自己的舞台，给他们更多的包容与支持。