不堪重负，日本中产阶级快速凋零

牛津经济公司(Oxford Economics)首席经济学家、日本央行(Bank Of Japan)前总干事长井茂本(Shigeto Nagai)最近的研究警告称，日本中产阶级正在逐渐萎缩。

日本中产阶级快速萎缩的背后是日益增长的贫困。根据Nagai的说法，1997-98年亚洲金融危机之后，日本企业“终身就业制度”，束缚了日本人力资源配置，阻碍了中产阶级的发展壮大。

关西大学(Kansai University)教授、风险管理专家鸠山由纪夫(Katsuyuki Kamei)就研究结果发表看法表示：“我同意，中产阶级正在减少。”

贫困加剧的原因之一：派遣制度。

鸠山由纪夫解释说：“经历过1990年日本经济泡沫破裂或1997年亚洲经济危机的迷失一代，很难找到一份承诺终身就业的工作。这份工作不是我们想象的中产阶级那样。他们中的许多人不得不接受派遣工作，日语中称之为 Haken。”

1985年出台的《工人派遣法》旨在允许受到短缺打击的行业雇用高技能工人。2008年临时工人数已达到日本劳动力的30%。由于全球金融危机和2007-2010年的长期经济衰退，这一趋势在随后几年继续加快。

鸠山由纪夫指，尽管“迷失一代”现在大约45岁到50岁，但他们中的许多人仍是派遣工人，无法加入中产阶级。分配工作会导致贫困。

原因之二：终身雇佣制度

在这种制度下，日本公司直接从高中或大学雇佣雇主，希望他们在公司待上几十年。然而，当日本政府试图让老年人延迟退休，也挤压了年轻人的上升通道。

鸠山由纪夫认为，为解决问题，政府应该给年轻一代更多的机会。停止延长退休年龄。提高生育率，补助年轻夫妇，帮助单身母亲或单身父亲。

静冈大学管理和信息学院院长Takeshita教授表示：日本中产阶级面临的侵蚀反映了一种全球趋势，这对世界发达经济体造成了冲击。

2019年经济合作与发展组织的报告《压力下：被挤压的中产阶层》显示：中产阶级在大多数经合组织国家已缩小，因为年轻一代更难进入这个社会阶层。

Takeshita承认：日本贫富差距正在扩大--这种争论已经很长时间了。不过，日本贫富分化问题与其他国家相比，根本不是什么问题。

事实上，终身雇佣制度与资历制度紧密相连，我们是唯一没有白领和蓝领之间界限的国家。日本的企业文化是让中产阶级团结在一起的粘合剂。

通常CEO与普通员工的薪酬差距比率约为8倍，而在美国，这一比例则远远超过80至120倍。

日本的特点是裁员是最后的手段。一般裁员前第一件事就是减少CEO和其他高管的奖金。这与美国形成鲜明对比。美国CEO们通过裁员降低成本，获得丰厚奖金。

合作、相互理解、分享，换句话说，协调社会团体和组织，一直是日本社会最重要的特征之一。因此，日本的中产阶级不可能解体。