「社保行」解读：关于视同工龄是如何认定的？

在我国，企业养老保险改革从90年代才开始有的，从那以后才有了个人实际缴费的概念，而之前的工作年限就要通过视同工龄来认定了，这份材料被记录在个人档案里，如果档案里缺少这份材料，是会影响退休手续办理。

相关案例：家住北京通州的张女士，私信我们说，近期在办理退休手续的时候遇到一个麻烦事儿，因为自己档案里没有工资发放记录，社保局不给办理退休手续，想知道这种情况该怎么处理？

这是一个非常尴尬的情况，档案缺少工资发放记录，就意味着没有视同缴费年限了，从而会影响到个人工龄的认定。

因为张女士档案材料缺失了工资发放记录，无法证明那段时间的工作工龄，所以社保局不给予认定是非常正常的。

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视同缴费年限的认定，一般有以下几种情况：

一、固定职工按国家规定计算的连续工龄。

二、机关事业单位正式职工调入企业后，其原有的工作年限。

三、复员退伍军人的军龄、下乡知青下乡期间的年限。

而以上几种情况的视同缴费年限，都是通过档案来确认的。

小编建议：

张女士只能通过寻找一些原始材料来证明自己的实际情况。

可以去原先所在的企业，查找是否还留有工资调整或者工资发放的清单这些材料，那么可以作为证明材料，归入档案中。

如果企业已经倒闭了，或者管理不够完善，难以找到这些资料。那么还可以去当地的档案管理、劳动管理等部门，查找一下是否还有原始的底册资料，将其复印出来并加盖资料提供部门的公章后，也可以归入个人的档案中作为证明。

而如果上述两个地方都无法找到相关资料进行证明，那么张女士的那一段视同缴费年限基本就打水漂了，那么只能按照实际缴费年限办理退休，领取养老金。

如果实际缴费年限达不到15年，那么有两种选择：

第一、继续按月缴纳养老保险，直到满足缴费15年的基本条件后，再申请办理退休。

第二、将城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险，然后一次性缴费满15年，就可以按月领取养老金了。

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