「社保行」解读：辞职和开除有什么不同？会产生什么影响？

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自己主动辞职和单位单方面解除劳动合同，哪个更合适呢？其实我们在职场当中，作为一个工作单位来讲，是很少出现单方面解除劳动合同的情形。因为对于一个正常的工作单位来讲，单方面解除劳动合同意味着，他承担的法律责任也就会更多一些。

最重要的一点就是需要给予相应的经济补偿，根据劳动合同法的相关规定，如果说企业方面单方面解除劳动合同，那么都要依法给予相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据员工所工作的年限来进行补偿，基本上每工作一年享受到一个月的全额工资，以此类推工作的时间越长，相对来说补偿的费用也就会更高一些。

如果说员工的工资，超过所在地区社会平均工资三倍以上的水平，那么最长补偿期限是12个月的时间。但如果说你的工资待遇没有超过当地社会平均工资三倍以上的水平，那么就要根据你实际的工作年限给予补偿，比如说你工作了20年，那么就可以享受到20个月的工资待遇，这个工资标准是根据你在工作单位，最后这12个月的平均工资来给予计算的，当然要计算我们的综合收入，并不是基本工资收入。

很显然公司单方面解除劳动合同付出的经济补偿是很大的，基本上就是几万块钱甚至更多，对于一个工作单位来讲是得不偿失的，所以说它一般情况下会逼迫员工主动提出辞职，或者说调离自己原有的工作岗位，调到一些自己不熟悉的工作岗位，自己干脆干不下去，那么主动向工作单位提出辞职。

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因为自己提出辞职企业单位是不需要承担任何的经济赔偿，同时也领取不到失业金的待遇，所以说主动辞职和工作单位单方面解除劳动合同对于自己的影响还是很大的，当然在这两者之间一般情况下是没有办法去选择，也就是说你自己想辞职，通过工作单位和单位协商，让她来给你解除劳动合同，这种肯定是行不通的，作为一个工作单位他肯定是明确拒绝的。

一般情况下单位单方面解除劳动合同的情形基本上只有以下几种，第1种就是单位因破产倒闭无力经营下去，那么它只能够解除所有员工的劳动合同，当然不是你一个人。这种情况下那么每个人都可以享受到相应的经济补偿，当然法院也会介入，会进行破产清算，那么你该拿到多少钱的补偿，就可以拿到多少钱的补偿。

另外一个方面就是企业裁员，如果说企业的这个经营不善可能岗位比较多，那么要裁掉一定的员工，他也会单方面解除劳动合同，如果说你刚好是那个被裁掉的员工，也可以享受到相关的待遇，除此之外基本上企业很少会出现单方面解除劳动合同的情形，大多数情况下都是个人主动提出辞职。

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