悟空保：别让狼性文化的曲解 让公司走歪了

现在很多企业都在企业文化上下了苦功夫，有的企业的文化是同吃同住，领导走的是亲民路线，有的公司的企业文化则是快乐工作，都不加班，业余时间有事儿没事儿就就出去溜达溜达，还有的企业干脆就是没有文化就是最大的文化，所有人到点上班，完成工作到点就走，无为而治反而也很成功，但是在这么多优秀案例中，偏有不少企业家们“剑走偏锋”的提倡狼性文化，而狼性文化到底是什么？悟空保来和大家一起看一看。

狼性文化，其实就是指的是狼群在生活中的一些习性，狼群凶狠，面对猎物绝不放手，充满野性，有进攻性。这对于一个企业来说绝对是企业家最看中的团队素质，所以现在很多公司，尤其是做销售的公司经常使用这种企业文化。但是现在很多公司的老板只注重了这些东西，却忽视了狼性文化中互帮互助，不抛弃不放弃以及有福同享有难同当的本质。将狼性文化彻底曲解。成为了给员工打“鸡血”的一种方式。

悟空保表示，之前就看过有的企业为了“激发野性”让员工生啃泥鳅，甚至让没有完成任务的员工互相打耳光。先不说是不是犯了法，这种激发野性的方法看来更像是一场闹剧，真正的狼性文化，是培养企业的团结度，以及主动进攻性，而且还要对团队中的弱势群体进行照顾，让他们成长起来。而不是靠着一味的惩罚去达成被曲解的“狼性文化”。