瑞福德系杜绝疲劳战术是提高工作效率的先决条件

在一个员工在工作中，很有可能因为种种原因导致一天的工作不能完成，这个时候员工可能会在下班时间利用自己的业余时间来加班。如果头天加班得很晚，那第2天势必影响员工的精神状态，如果影响第2天的工作效率这样的话让员工进入一个疲惫状态，嗯，员工的工作也会恶循环的状态。

在瑞福德系看来。企业应该适当的采取一些弹性工作制度，让员工在加班之后，第2天早晨可以适当放宽打卡的时间，让头一天晚上加班到很晚的员工可以有一个睡懒觉的时间，恢复体力。这样不仅是不会降低公司的效率，相反还有提高效率的奇效。之所以这么说，是因为这样不仅会让员工身体精神得到了一个难得的恢复时间，体能恢复到最佳状态，员工感到企业很关心员工，关注自己的身体健康，让员工有一种归属感，这样的话员工会把企业的事情当成自己的事情。在未来的工作当中更尽心尽力。

所以瑞福德系觉得，嗯一个聪明的老板一定会让自己员工有一个足够的休息时间，让自己的员工能够在休息的过程当中恢复体力。只有这样才能让员工在下一个工作周期内。有体力为维持一个高效率的工作水平。由此来看。昨天晚上加班到很晚的员工，第二天让迟到两个小时，最终却能给企业带来一天的高效工作的工作价格。孰重孰轻，相信企业应该有自己能做出一个角色。所以瑞福德系觉得在企业当中应当酌情对某些工作压力比较大的员工施行弹性工作制度。让员工恢复体力，也让企业整体效率得以提高。