按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。但有这几种情况，企业是不用给员工缴纳社保的，并且是合法的。

1、退休人员

部分退休人员正式退休之后，不愿意闲赋在家，就会重新找份工作，那么这部分人员，企业可以不需要缴纳社保，因为他们已经可以享受社保了。

2、非独立劳动的兼职人员

兼职人员是指不脱离本职工作的情况下，利用业务时间从事第二份职业。这类人员，在原先单位就有了社保，本单位可以不需要为他们缴纳社保。

3、聘用劳务派遣人员

有些员工已经在单位签订了劳动合同，被委派到自己企业参与项目劳动的，这类人员不用给他们交付社保，他们是由原来的单位缴纳。

4、实习生

一般情况下，大学生实习，不能形成劳动关系，实习的主要目的是获得专业知识和实践知识，因此，用人单位可以不用给他们缴纳社保。

5、个体户外包企业业务

生产线上的员工，以组为单位，成立个体工商户的，这类人员企业不用为他们缴纳社保。因为他们本身就享受了一定税收优惠了。

6、非全日制劳动职工

这类人员，单位只需要给他们缴纳工伤保险，基本养老保险和基本医疗保险由个人缴纳，单位不用给他们缴纳。

7、停薪留职人员

如果员工与企业签订了《停薪留职协议》，那么该员工离开岗位，企业会保留他的身份。但是新用人单位招聘该员工时，可以签订《劳务合同》，但是不需要为其缴纳社保。

8、灵活就业人员

灵活就业人员主要是指自由职业者、家庭帮工、小时工等劳动者组成。灵活就业人员可以参加养老保险和基本医疗保险，但是是由个人缴纳。