养老金越涨差距越大，有人建议高于5000的不能再涨，可行吗？

随着生活成本的不断增加，我国也在逐年上调养老金的金额，如今养老金已经实现了17年连续上涨，平均每年的涨幅更是高达4.5%。尤其是在2020年，我国经济发展遭受挫折，各个行业的发展都不尽如人意，然而即便如此，养老金的金额仍然处于上涨状态，这已经是相当不容易的事情，同时这充分体现了我国对于退休职工退休生活的重视。

如今也有很多人对于这种上涨方式存在很大的质疑，质疑的群体主要有两类人，第一类是退休工资稍微较低的老年人。因为如果按照每年4.5%的上涨比例来调整养老金的金额，这样会逐步拉大退休职工的收入差距。

例如有很多退休职工退休时工资如果是每月3000元，那么按照现在4.5%的上涨速度，每年能够增加的金额就仅有135元；而如果退休金在6000元左右，那么每年退休金额的上涨便能够达到270元。

虽然退休金额上涨比例一样，看起来相对公平，但其实有失偏颇，不同的基础工资上涨的幅度也不一样，就会导致收入差距的进一步拉大。

因此也有很多老年人提出了很多修改意见和自己的看法，例如：在未来上调养老金金额的时候，将不再按照统一比例进行上调，而是分层次上调，5000元以上的人，其工资不应当再出现较大幅度的上涨，而养老金水平相对较低的，上涨幅度可以稍微加大一些。

这样做的主要目的是为了防止退休职工内部收入差距过于明显，导致养老金发放有失公允。

然而事实上我国在进行养老金调整的时候，还有很多需要考虑的问题。首先，我国目前已经对不同年龄段的老人实行了差额上涨的政策，因为很多高龄老人退休年龄较早，因此他们的基础工资较低，如果按照统一的上调比例，对于那些过早退休的人来说是十分不公平的。

同时，人在老年之后患病的几率更大，高龄退休老人他们日常的开销也相对较多，所以目前我国养老保险已经在逐步向高龄老人倾斜。

其次，如果想要采用差额上调的方式，那么对于某些群体则更加的不公平。

因为目前拿着较高养老金的人员主要是机关单位或者说国企职工，这类人他们在工作的时候已经缴纳了大量的养老保险，而且交纳时间较长且稳定，按理来说他们理应在老年的时候享有更高的养老待遇。

有很多国企职工或者是机关单位事业单位退休下来的人员，他们交的养老金的时间远远大于30年，而其他类型的职工，一般不会超过15年，而且还是断断续续的上交。

而如今如果采用部分老年人所提出的建议，那么对于这类在年轻时缴纳大量养老保险的人来说，是十分不公平的一件事情。

第三，我国已经意识到养老金存在一定的问题，会导致老年人产生较大的收入差距，也对此做出过调整。

目前已经积极向落后地区的职工倾斜，提高他们的退休金待遇，同时在未来养老金的调整过程中，也将会大力支援边远地区的退休人员，这也是对他们当初作出贡献的一种肯定。

那么另一个对老年人养老金存在极大不满的群体是哪些人呢？其中主要是青少年群体，可能很多人觉得青少年群体和老年人没有任何关系，养老金的上调与他们也没有任何冲突，为什么这么多青少年对于老年人养老金不断提高存在大量意见呢？

背后的原因也很简单，老年人有了充足的养老金，他们便不会再为吃喝而发愁，每天无所事事，甚至有些老人还会惹事生非。

广场舞、早晨起来在公园里甩鞭子等行为，已经给社区的治安带来了很大的挑战与隐患，同时也会干扰到其他居民的正常休息，尤其是很多人在跳广场舞的时候，会抢占大量的公共场地，会存在与青少年争夺篮球场和足球场的行为，令人十分不满。

因此，现在也有大量的青年群体或者说上班族，在反对无节制地为老年人提高养老金，以此来规范他们的社会行为。

当然这么说不是认为所有老年人都是这样的，但绝大部分老年人因为闲暇时间相对富裕，而且不存在任何的生活压力，已经给社会秩序造成了一定的挑战，但有关部门总会提出相关政策解决这一问题的。