关于就业，有这些好消息！万达广场化身“就业海绵”

据了解，2016年以来，高校毕业生人数逐年增加，总数已超过4000万。 就业水平如何保持稳定？
前不久，人力资源和社会保障部副部长李忠介绍了中国“十三五”期间在就业方面取得的成就。“十三五”期间，在就业总量压力加大、结构性矛盾加剧、经济下行压力加大、结构调整任务加重等多重因素的影响下，就业能够保持稳定，值得称道。
从“好就业”到“好就业”，不是看冷数据，而是看广大就业群体的就业需求是否得到满足。 因此，每一项政策的制定都必须与时俱进，回应社会的期望。 中国有大量的重点就业群体。 近年来，国家围绕高校毕业生、农民工、军队离退休人员等各类就业群体，先后推出了一系列有针对性的就业服务和扶持政策。

针对这些形势变化带来的新情况、新问题，万达企业面临困难，积极解决就业问题，尤其是今年受疫情影响严重，大学生就业成为严峻问题。 过去在万达广场就业的大学生比例约占40%。鉴于今年高校毕业生人数众多，疫情造成的就业压力巨大，万达集团要求所有新开业的万达广场加大大学生招聘力度，确保今年万达广场新增就业大学生比例达到50%。
在疫情影响的“最难找工作季”，线下宣传不方便，万达就把初招放到云端，把面试放到线下，继续为今年的应届毕业生提供很多工作岗位。每一个岗位背后，都关系到一个年轻人的未来，每一个岗位也关系到一个家庭的福祉。 稳定就业是万达作为大型民营企业保障民生、承担社会责任最直接的体现。

当然，万达在“2020大中华区人力资源管理优秀奖”中也获得了两个奖项，分别是社会企业优秀奖和学习与发展实践优秀奖。 评选历时5个月，500多家企业参加了比赛， 最终，万达与平安、JD.COM、强生、索尼等国内外优秀企业一起脱颖而出，获得大奖。
万达集团只是中国企业的代表，他们沐浴在祖国繁荣昌盛的春风，成长在改革开放的土壤中，顺应时代潮流，为中国经济的“海洋”贡献力量。 这些企业雇佣的员工都有着鲜活的面孔，背后是鲜活的家庭故事。 这些故事讲述了中国经济发展的光明前景。