在今天举行的国务院政策例行吹风会上，人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明隽透露，截至今年9月底，三项社会保险共减轻企业成本12045亿元，其中养老保险成本10140亿元，占84.1%。参保职工人数28635万人，比去年底相比增长了4.1%。离退休人数10659万人，与去年底相比增长了2.5%。养老保险基金总收入为2.1万亿元，总支出2.8万亿元，基金累计结余4.5万亿元。

聂明隽说，总体上看，我国养老金发放有比较雄厚的物质基础，当前的问题主要是省际之间的结构性矛盾。为了保证养老金正常发放，已经做了周全准备，采取了一系列措施。

加大实施养老保险基金中央调节力度。今年企业养老保险基金中央调剂比例提高到了4%，全年跨省调剂基金规模达到1768亿元。

目前，前三个季度1352亿元的调剂基金已经全部拨付到位，广东、北京等7个省份都按时足额上解了调剂金，确保了中央调剂制度的顺利实施。此外，今年中央财政对地方养老保险专项补助资金5800多亿元，有力支持了中西部地区和老工业基地养老金的发放工作。

所以大家也不用担心养老金发放难的问题。

但是关于延迟退休又有最新消息

近日，人力资源与社会保障部官网“部长信箱”栏目发布了一则“工资福利司答网民关于延迟退休政策的来信”。

针对网友提出的“机关女性工勤人员能否参照事业单位或企业女性工人延迟退休或自愿延退政策”问题，工资福利司进行了公开回应。

工资福利司回应全文如下

您好！您的来信已收到，现就您询问的事项答复如下：按照国家现行规定，机关和企事业单位女工人法定退休年龄为50周岁。

这一政策从上世纪50年代开始执行，充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护女职工劳动权益和身心健康发挥了积极作用。改革开放以来，社会经济发生显著变化，人均寿命显著提高，人口老龄化趋势加快发展，现行退休年龄偏低的情况，已与当前经济社会环境不相适应。

为充分发挥部分社会急需的专业技术人才作用，国家出台了有关政策，延长了具有高级职称女性专业技术人员等部分群体的退休年龄。您来信中提到事业单位和企业女性工人都有延迟退休或自愿延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。目前，我们正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。

哪些人受延迟退休影响？

按照原先的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施，那么，以下三个群体将会受到退休新政的影响。

1）到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

2）到2022年，小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）；

3）到2022年，小于等于60岁男性（1962年以及以后出生的男性）；

由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定明年也就是2020年出台，2025年落地实施的话，那么以下四个群体将受影响

1）到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）

2）到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）

3）到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）

4）90后年轻人（1990年以及以后出生的人）如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批；70后赶上一大批；80后全赶上啦！至于90后、00后就当没听过好了。没事，退休对这部分人来说还“远”……

算算你的退休时间

女性职工退休对照表▼

打工人看到这里，是不是很绝望，到了60岁还要被称为打工人！真的是一生铸就打工魂！