再过五个工作日，将迎来2021年“五一”国际劳动节。

但是今年的“五一”放假安排表却让很多网友在吐槽

2021年五一劳动节放假安排：5月1日-5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

与此形成对比则是北方邻居，据俄媒体报道，俄罗斯总统普京发布总统令，将5月4日至7日定为非工作日。加上法定的5月1日至3日（劳动节）和5月8日至10日（胜利日）的公众假期，俄罗斯民众在今年5月可以享受连续10天的长假，且无需调休。

两则话题一出，引发各路纷纷吐槽。不少网友表示不满，除了两天周末和两天调休，其实只放了一天假，而此安排也约等于毁了假期前后两个周末。还有网友表示五四青年节28岁以下青年本就应该有半天假，这么算的话五一只放了半天假

鉴于大家对假期的渴望，今天丝路君给大家分享一个连休11天的方案，比如，若在五一小长假灵活“拼假”，可拥有11天的超长假期。

01-可连休14天方案

根据安排，今年劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。按照这个安排，今年至少有两套“拼假”方案，只要合理请假，就可拥有11天的“加长版”假期。

休息9天方案：假期5天，加上5月6日-8日请假3天，连接5月9日(周日)，共休息9天。

最长连休14天方案：假期5天，4月26至30可使用年休假或适当请假几天，加上5月6日-8日请假3天，连接5月9日(周日)，最长休息14天。

值得注意的是，拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，凡是工作满1年的，两种方案均可适用。

02-病假管理

今天再给大家聊聊“请病假”的那些事儿。

HR对病假的假期管理

明确审批权限和流程：

HR可以制定这么一个规定：除了休息日和法定节假日，其他所有休假都必须经过申请和审批。

不同的假期类型、假期长短及申请人的级别，都制定相应的审批权限和流程。

规范请假流程：

病假可以请，但是假条必须交。

HR可以拟定格式化的病假申请单，包括病因、预计休假时间、医生姓名、联络方式等等。

对于特殊情况，不能及时办理请假手续的，可以让员工说明情况，并在后续按时补上书面请假手续。

同时病假申请单要求员工声明病假真实性，如有虚假或故意夸大，构成严重违纪，公司可以进行处罚或者解除劳动合同。

建立病假定期报告制度：

企业可以规定，员工在病假期间，其本人或家人定期与企业联系，汇报治疗情况。

病休期间如有病情或治疗地等变化，应及时通知企业。

HR在员工病假期间，可以视情况进行慰问探视，安抚员工情绪，表达公司关怀，员工相关情况及时上报企业，方便做好因病缺岗的应对安排。

完备的销假制度：

企业应要求员工在休假期满，按时上班后及时办理销假手续，以保证对员工到岗情况的监督。

如因特殊情况而前期请假手续及证明不全的，应在期满康复后及时提供相关手续及证明。