老板痛批员工：“收起你的玻璃心，职场不是你家！”你怎么办？

我们在职场上随处可见这样的人，老板说几句，就觉得受不了，不干了，辞职走人。

同事小声讨论问题，就觉得好像在说自己，特别敏感，认为同事们都在处处针对他，和他过不去。

做错了事情，没等别人开口，自己就委屈地哭，情绪特别不稳定...

我们把这些人的共性，统称为—玻璃心

玻璃心是一种网络用语，意指自己的心像玻璃一样易碎，用来形容敏感脆弱的心理状态，经不起批评指责。

职场上最怕的不是能力不足，而是玻璃心作祟。

太情绪化=难当大任

企业招聘，都会问到抗压能力，职场喜欢招拥有钻石心的人。

这种人能抵抗住工作的压力，能胜任老板指派的任务和工作，没有怨言和抱怨。

更重要的是，他们即使是被老板骂成猪头，也能擦干眼泪继续完成任务。

因为他们能从老板愤怒的语气里听出恨铁不成钢的意味，能从老板的话语里捕捉到对提高工作有用的信息，他们的抗击打能力特别强。

玻璃心遇到一点困难，就找各种借口，一点挫折就缴械投降，别说换8个岗位，即使是一个都待不长。

如何远离“玻璃心”？

作为一名职场工作者，如果不能客观地看待自己的行为，那么只能导致你在职场成为“扶不起的烂泥”。

01

提升能力，让自己变得更强大

玻璃心很多时候源自于对自己的不自信。就像一个人越是炫耀什么，内心就越缺少什么。骨子里还是不自信。

漂亮的人被说“丑八怪”并不会难过，满腹经纶的人被说“书呆子”并不会生气，因为他们知道不是。

他们或许会一笑而过，或许会愤怒还击，但绝不会难过。

而你会难过生气，不过是因为你觉得他们说得对。

只有当自己真正强大时，面对那些所谓的流言蜚语才会坦然面对、一笑而过。

职场也是如此，唯有不断提升自己的能力，让自己的才华能配得上野心。

才能无视曾经所受的委屈，才能笑看当初的玻璃心，才能做到云淡风轻。

02

理性思考代替感性思维

有些时候把自己心中对于他人的话所存在的疑虑直接表达给对方，多去考虑这句话和这个动作所针对的事情。

而并非针对于人，说不定就能解开自己的心结。

能够站在客观的角度看待自己所存在的问题，能够更理性地看待自己工作的状态。

那么有时候领导的提拔和批评都显得格外清晰了。

03

培养职场钝感力

这个概念是由日本作家渡边淳一发明的，意为对周遭事物不过于敏感的能力，它强调的是对抗困难的一种耐力，是厚着脸皮对抗外界的能力。

80后90后在职场中最需要的能力，也就是这种“钝感力”。

360创始人周鸿祎不止一次这样告诫年轻人：“人在年轻的时候，还是应该迟钝点，让自己的心变得粗糙点，能够承受各种锻炼和痛苦。”

职场不是一元的，而是多元的，不可能每时每刻都顺风顺水。

更多的时候，我们不但要面对上司的责骂，还要面对来自竞争对手的挑衅和来自自我的否定。

铁娘子董明珠说过，要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个世界。

拥有“钝感力”，并不是说，我们只要单纯选择“视而不见”“听而不闻”就好。

而是说要学会在快节奏的现代生活中建立全面防御系统，不被外界干扰，能够坚持做自己，面对困难不妥协，不气馁，不断累积让自己变得更好的力量。

人的精力是有限的，强调自尊着眼于小事，就做不了大事。

马云在成功之前被30多家拒绝过，还曾四处推销他的《中国黄页》被人当做是骗子。

俞敏洪在新东方创建之初，为了招生，骑着自行车拎着浆糊桶，在寒冬的夜里走街串巷玩命地刷小广告。

任正非说过，不要脸的人，才能成为成功的人。

委屈和玻璃心是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料

人人都竭尽全力奔向成功，却在机会面前畏首畏尾，这是大多数人的通病，所以说，脸皮厚，真是一种了不起的才华。