又一员大将离职，中芯国际为何留不住人才？

一个公司的人员离职能够冲上热搜，甚至在固定的圈内引起疯狂的讨论，要么这是个牛人，要么就是背后有需要值得注意的点，而中芯国际被爆出的每一次离职，都足够引发大众的热议，因为中国芯的更多希望，是寄托于此。但是从去年开始蒋尚义加入梁孟松出走就已经成了热门话题，奈何就在昨天（7月4日）中芯再次被爆出一核心技术研发人员离职，再次刷爆了朋友圈。

对于一个企业来说，尤其是国内半导体现在的情况来说，能够吸纳人才、留住人才是一件很重要的事情。去年梁孟松出走，中芯拿出2200万的房子、并将工资再次提高以表诚意，在前几日的某大会上还分到了40万股中芯国际限制性股票，从这一点上来看中芯也算是很有诚意了，但是这次的离职又是为何？而且是技术研发副总！

技术研发副总裁忽然就不干了？

从公开的信息来看，吴金刚博士是因为个人原因提交了离职申请，近期正在交接，其在公司所创出的专利也是归公司所有。

我们先看一下关键性信息。第一，吴金刚博士是2001年加入中芯的，基本上可以说是老员工老功臣了，从最初的总监助理一路干到了资深总监；第二，目前是技术研发副总裁，参与 FinFET 先进工艺研发工作；第三，也就是中芯说的，对公司发展整体上没有什么大的影响。

这是我们能够看到的公开信息。

也就是这些内容，引发了网友们的热议，但无非就是三种。其一，核心技术人才离职对研发没有影响，是人才不行还是怎样？其二，20年的技术人才为何留不住；其三，是不是被别的高薪挖走了。

上一次梁孟松出走的时候，业内不少专业人士分析如果梁孟松出走，那么中芯接下来要走的路将会艰难，至少是难以把控的，但是这一次的吴金刚博士出走，大家更多的热议点，是人才。

有这样一组数据。中芯国际的离职率是其他同行的1.3倍之多，其主要的吐槽点就是“钱少事多”。

那么工资呢？一线工程师年薪15万左右，知名实验室出来的博士年薪不到30万；一天12小时+的工作量，周末不一定双休，一个月一万多一点。

这是现实。

可能会有人说，干嘛老是提前，提一下情怀还机遇不行吗？行，但是这样的“大饼”吃多了“消化不了”啊！

或许吴金刚博士的离职只是一个偶然事件，也或许吴金刚博士只是一个缩影，其实大家所关心的问题，任正非早就说过！

人才与科技创新，都要有！

怎么留住人才、怎么防止人才流失在近年来的国内似乎讨论得最多。

有人说尤其是对于这样的技术性人才，工资是一方面，能否得到尊重又是一方面。

从大的方向来说，半导体行业的订单基本是都大企业给拿走了，小公司甚至只能说是“捡漏”，那么必然会有人反驳说中芯实力不小啊，这确实如此，但论市场论订单，跟三星、台积电比，还是有点那个什么了！

一个科研人员如果让其家人跟着喝西北风，那何来的心情工作呢？

所以啊，任正非看得透，说得也透，人才的吸纳和留住就是尊重与待遇的提升，没有这些，何谈理想？你看去年那四位天才少年的加入，都是百万年薪起步，而且还只是离开大学不久的人才。

人才是科技创新和一个企业持久发展的主要原动力，如果有个企业没有这些，那谈发展也只是纸上谈兵罢了！