“延迟退休”和“提高社保缴纳年限”，哪个“伤害”更大？

近段时间，提高社保最低参保年限，一直是一个比较热议的话题。因为前段时间人社部公布的“十四五”规划中提到，为了提升退休人员的待遇，在实施延迟退休的同时，要提高社保的最低参保年限。这也就是说，两个政策很可能会一并实施。那么，对于灵活就业人员来说，“延迟退休”和“提高社保缴纳年限”，同时实施，哪个“伤害”会更大一些？

不同人群，不同看法

相对比较年轻的灵活就业人员，会感觉延迟退休的伤害更大一些，主要的原因就是参保率的提升。其实现在的大部分行业，都会为员工缴纳社保，相对年龄的灵活就业人员，就业也并不是特别困难，参保相对也比较容易，即便延长一段时间，也并不会有太大的影响，毕竟年轻就是资本。

反而延迟退休这样的政策， 影响了年轻人退休后“享受”生活的年限，所以大部分年轻人认为，宁愿多缴纳几年社保，也不愿推迟退休的年龄。毕竟劳累了一辈子，就指望刚退休那几年享受人生呢。所以年轻人会认为，延迟退休带来的“伤害”会更大一些。

对于年纪稍微偏大的灵活就业人员来说，想法刚好相反，大部分人认为提高社保最低缴纳年限，“伤害”要更大一些，最主要的原因就是很容易造成退休难的问题。虽然目前的参保率有很大的提高，但要知道，人到中年就业面临着很大的压力。

之前参保15年，达到年龄后就可以办理退休，现在要提高最低参保年限，也就意味着需要继续参保一段时间。如果可以找到一份缴纳社保的工作，还可以勉强维持，如果指着打零工度日，该怎样承担提高社保缴纳部分年限的费用呢？

而且，目前我国的就业趋势，年纪越大，就业越难，临近退休年龄的参保人员，如果突然提高最低参保年限，按照老政策已经符合退休的条件，按照新政策又要多交几年，这似乎不符合常理，严重违背了契约精神，所以年纪大的参保人员，面临难处的同时，也会多多少少有些心理不平衡，也就会感觉提高最低参保年限带来的伤害更大一些。

其实大家对于两项政策的实施，并不需要过多的担心，国家对于重大国策的制定到实施还是比较人性化的，一定会有一个稳妥的衔接过程，并不会向大家所想的那样“一刀切”，具体政策怎样实施，还需等待官宣，大家也不要倾斜谣言。

对于“延迟退休”和“提高社保缴纳年限”两项政策的“伤害”哪个要更大一些，你有哪些看法，欢迎交流评论。