提高社保最低缴费年限，会怎样实施？

近段时间，延迟退休的同时，提高社保最低缴费年限的新闻铺天盖地，同时也引发了很多网友的热议。那么，如果实施延迟退休的同时，提高社保的最低缴费年限，这样的政策会怎样实施？今天不妨和大家一起来分析一下。

首先，一起来看看提高社保最低缴费年限相关新闻的“出处”

6月30日，人社部公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》中提出，用提高社保最低社保缴费年限的方式，来稳步提高今后的养老金待遇。当然，提高最低参保年限只是方案之一，其他配套方案还有修改养老金计发月数，普及企业年金制度等。

这也就是说，在实施延迟退休的同时，参保15年，已经不再是办理退休的必要条件之一，反之被取而代之的是新的最低参保年限。这个新的最低参保年限具体会延长多少年，目前相关部门并没有给出明确的答案，相信方案也在制定当中。

接下来进入正题，如果延迟退休实施的同时，提高社保最低参保年限，该怎样实施？相信这是还没有达到退休年龄的参保人员，最关心的一个问题。

其实，我国在制定比较大型国策的时候，绝大部分方案制定的还是比较人性化的。国家也会切合实际，考虑到每个群体的接受能力，综合制定科学合理的方案稳步推进。就比如延迟退休这样的重大国策，国家明确不搞“一刀切”，反而分不同性别，职业，群体基于原有的基础上，稳步推进。

那么，提高最低参保年限也应该如此，比如制定一个新的最低参保年限，临近退休年龄还差一两年的时间，采取自愿的方式，可以选择继续缴费，也可以选择办理退休。还有5多年才达到退休年龄，适当提高几年或者几个月。距离退休还有10年以上的参保人员，提高到最新标准，通过类似这种“渐进式”的方式，推进社保缴费最低年限的调整。

为什么说实施“渐进式”提高最低参保年限的可能性比较大？主要有两点原因：

1.假设，明年实施提高社保最低缴费年限，今年54岁的李女士，明年参保年限刚好满15年，原本明年就可以办理退休，如果要求继续参保，达到新的最低缴费年限标准后才能办理退休，那么也就等于变相地延迟了退休年龄，这与延迟退休的原则完全相违背。

2.很明显，提高社保最低参保年限，是延迟退休的一个配套政策之一，那么也就意味着是一个还不够成熟的政策，这就和延迟退休方案实施的道理相同，为了让更多的参保人员接受，就必须有一个合理且徐徐渐进的过程。

所以说，提高社保最低参保年限，如果在延迟退休实施的同时并用，大体上的实施方式会与延迟退休相互“重叠”，达到一个相辅相成的作用。简单地说，就是接纳延迟退休的事实，就会包容最低参保年限的提高。

以上也仅为推测，具体的实施方案，还要等待官宣通知，只是上述方案只是相对平稳合理一些，更容易让参保人员接受一些。对此，你有哪些看法，欢迎交流评论。