京东全体涨薪至16薪｜这就是好公司的标准

京东涨薪

7 月 13 日消息 据京东集团宣布，自 2021 年 7 月 1 日到 2023 年 7 月 1 日，用两年时间，将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪，直接涨薪两个月。

为什么选择这个时候涨薪呢？我认为有以下几个原因：

（1）集团收人高于市场预估、增长快速.

京东 2021 Q1 财报显示，第一季度，京东集团第一季度净营收 2032 亿元人民币，市场预估 1920 亿元人民币。归属于普通股股东的净利润为人民币 36 亿元（6 亿美元），去年同期为人民币 11 亿元，同比增加 227%。

（2）提高企业人才竞争力

现在互联网大厂普遍为14-18薪，为了获得更强的企业人才竞争力，所以京东需要提高员工薪酬、不至于人才被BAT抢走。截至 2021 年 3 月 31 日，京东体系上市公司及非上市公司员工数约 37 万人，较 2020 年第一季度末新增了将近 11 万名员工，为物流一线员工的人均月支出近万元。同时，一个明显的趋势是，经过几年的沉淀后，互联网行业正在重新思考和定义员工及人才的价值。例如2020年底百度向司龄满两年的正式员工发放“U奖金”，数额为12月基薪的50%；快手、字节跳动近期先后宣布取消大小周。今次京东开始启动涨薪计划，同样是力求留住并吸引更多高质量人才的加入。换言之，互联网人才争夺战正在进入新的阶段。

（3）618活动后的激励

因为随着全民参与的“京东618，18周年庆”高潮日落下帷幕，数据显示，6月1日-18日，京东累计下单金额超3438亿元，刷新历史纪录。收入翻番，为了弥补员工的努力，来了一拨福利，激励员工继续保持和企业一颗心！