人民日报:崇尚奋斗，绝不等同于强制996，工作不能一把标尺

今天，人民日报官方再次就996制发表评论称，996在法律层面打开后，已经演变成价值观的争锋。工作不能只有一把标尺。若个体乐在其中，或无妨；制度挤压选择空间，则不可取。

如果将996等同于上进、奋斗，而反对996等同于怠惰，就是管中窥豹，抹杀的是人生的丰富性。比起延长工时，企业更应倡导高效而快乐地工作。崇尚奋斗，绝不等同于强制996。

这是强制996涉嫌违法的一说发布以来，人民日报连续第三天发表相关评论。对于马云不断更换的说法，人民日报均一一驳斥。

事实上，企业老板们提出996工作制，并赋予其幸福感、拼搏、成功等价值，并没有引发普通员工的共鸣，反倒是激起了一浪高过一浪的反对声。

道理很简单，老板们为了创造收益最大化，要求大家以奋斗之名认可996，但有几个人最后能够成为“老板”。而且并不是所有人都愿意朝九晚九的干，每个人的生活方式不同，所追求的价值取向也不一样。

或许对于部分70后、80后有吸引力，但对于绝大多数90后、00后来说，应该是不认同的。他们更愿意选择自己的工作方式和生活乐趣。

如果996遭遇强制推行，有多少企业会将薪水按照996执行？还是说，继续以病态“企业文化”的奋斗理念灌输给员工，让大家抱着为自己奋斗、成功的目标主动付出。

其实，强制996根本没有意义，任何时候都不可能要求所有人都变成老板或者高管。如果老板们和高管们愿意，哪怕是连轴转也无妨。但延长所有员工的工作日时间，他们就真的成功了吗？李嘉诚曾说过，“八小时之内求生存，但八小时之外求发展”。也就是说，一个人或者一个普通员工要想取得真正的成功，绝不能单依靠5*8小时工作制获得，还得在八小时之外投入更多学习、实践机会。但这里的八小时之外绝不会是简单的延长每天的加班。

而996制不过是为企业和老板创造更多价值，员工能够取得的除了获得一定的加班费之外，不可能达到马云所谓的“成功”。