2020年，突如其来的疫情席卷全球，大部分公司在市场压力下被迫快速调整办公模式及政策，被动地开始接触灵活办公。转眼来到2021年，疫情虽仍有小幅度反复，但大家基本回归了正常生活，许多企业和员工更是主动延续着灵活办公这一模式。

过去一年的办公方式摸索期，又让我们总结了什么经验教训？下面，欧西科创空间将带你展望2021的灵活办公趋势，寻找切实可行的灵活办公方案。

新的一年如何有效灵活办公？

每一家欧西科创空间都秉承一贯的高标准，在美观又实用的现代商务环境中，均配有符合人体工程学的舒适办公家具，并有安全稳定的企业级WiFi连接，以及打印机、扫描仪、影印机等基础办公设备。你只需带上笔记本电脑，就可随时随地开启高效愉悦办公。

英国独立组织FlexAppeal提出了一些后疫情时代企业如何延续灵活办公策略的有效建议：

互相信任是关键

推行弹性工作制的障碍之一就是企业对员工的过度控制权。企业领导者既要学会放手、让员工在办公这件事上拥有一定自主权，也要让员工信任新的工作方式能给他们带来诸多好处。欧西科创空间布局天河中心商圈可以让企业为员工提供就近办公、减少通勤成本的切实福利，员工尝到灵活办公场所的“甜头”后，会用更出色的工作结果来回报企业的信任。

变革可以慢慢来

任何变革都无法一蹴而就，有时可以通过“试点”给自己一些回旋的空间，或者借助他人的一臂之力走一条稳妥的路。欧西科创空间能让企业可以根据实际发展状况，定制满足自身需求的租期和租赁面积，同时不用担心工作环境的“品质降级”，还能免除各种日常行政后勤烦恼，顺利向分布式办公转型。

无缝沟通是王道

在推行灵活办公这条路上，每家企业的情况各有不同，每个员工的需求也各有差异，不能盲目跟风，而是要认真聆听每一位员工的切身需求。在确保所有员工都了解灵活办公好处的基础上，再问问他们，还有什么地方可以改善他们的工作效率以及满意度，对于现有的办公环境还有什么新需求，让他们对“灵活办公空间”拥有一定发言权，才能真正发挥灵活办公的价值。

明确灵活的界限

再灵活的事物也需要有个界限。比如，办公时间可以灵活，但你的员工是否在该工作的关键时间里工作？办公地点可以灵活，但就近办公的地点是否在办公环境及服务上得到保障？办公需求可以灵活，但不同员工的办公习惯是否都要相应满足？根据自身的发展状况，要明确定义所谓灵活的“底线”。