中芯国际技术大拿、董事长离职，任正非早有预警，真的很现实

2020年底，中芯国际联席CEO梁孟松就曾在公司临时董事会上递交辞呈，传言是因为公司在没有征求其意见的情况下，引入蒋尚义，在千万股权的挽留下，最终还是选择留在了公司，为“中国芯”的发展贡献力量。

然而，让所有人没想到的是，今年7月，中芯国际当前最核心的FinFET先进工艺技术研发负责人吴金刚离职。吴金刚，中芯国际“技术五虎”之一，其对中芯国际的重要性不亚于梁孟松。

值得一提的是，两个月后，中芯国际董事长兼执行董事周子学正式离职。官方给出的理由就是周子学是因身体原因辞职。

技术大拿、董事长先后辞职，中芯国际给人一种很不好的“感觉”--留不住人！作为国内最有希望打破台积电在芯片代工领域的中芯国际，发展前景一片光明，而这些顶级人才却不想呆在中芯国际呢？据知情人士透露，主要还是“钱”的问题。

任正非曾在接受媒体采访时表示，一家企业要想发展壮大，必须拥有一大批高素质人才，并且还要留住人才，而留住人才最好的办法就是给他钱：“他虽然没时间去花钱，但他太太可以花呀，孩子可以花呀，每次买到好东西，都会炫耀一下，就是对他最大的奖励。”

反观中芯国际，在人才的待遇方面就显得有点“吝啬”。

据公开资料显示，吴金刚2020年税前报酬为214.1万元，而梁孟松的税前报酬高达2881.1万元，要知道，同被称为中芯国际“技术五虎”，他们的薪酬差距不是一般的大。

据中芯国际8月27日发布的2021年半年度报告显示，中芯津南上半年的营收同比增长22.3%，净利润达到52.4亿元，而研发人员的工资却不增反降：去年上半年研发人员的平均薪酬为13.5万元，今年同期却只有12.9万元。

除此之外，中芯国际在今年5月20日发布的《2021科创板限制性股票激励授权计划首次授予部分激励对象名单》也体现出了员工之间的待遇差距：梁孟松获得40万股限制性股票，而吴金刚却只拿到16万股。

试想，在公司内的实力、地位、贡献都差不多的情况下，收入差距却这么大，谁能咽下这口气？如果是我，我忍不了，必须走人。

其实，达到他们这个级别，钱对他们来说只是一串数字，但报酬的高低，直接反映出他们被重视的程度，是自我考验的一个标准，更是尊严的一种体现。

华为为什么能够掌握先进的5G技术，且在老美长达三年的打压之下屹立不倒？不仅仅是因为华为的技术积累过于雄厚，而是注重技术研发。技术要靠谁研发？还是科研人员，而且华为为了留住这些科研人员，在待遇方面从不吝啬，试问，有几个公司舍得给刚刚大学毕业的学生开出200万的年薪？

中芯国际这几年，在国家和国内企业的帮助下，确实取得了巨大的突破，且即将扛起“中国芯”制造的大梁，但是，如果在人才待遇方面做一些改进的话，又能够走多远呢？

要想马儿跑，就必须让马儿吃点草！希望中芯国际能够经历人才流失后，能够静下心地想一想，重新制作出一份能够让科研人员感受到被重视的制度，千万不能让那些为了企业发展“抛妻弃子”的科研人员寒了心！