互联网大厂员工，为什么反对取消“996”、“大小周”

随着“996”的工作方式兴起，仿佛所有的公司都开始研究怎么去压榨员工的价值。这种存在于公司与公司之间的“内卷”本质上就是在割员工的韭菜。

最近，作为新兴互联网公司的某跳动突然宣布不再执行之前的大小周的工作方式。这是继腾讯必须六点下班以后，又一个对于员工工作方式进行改变的公司。

然而面对这一项制度，不明所以的网友在狂欢，但对某跳动真正的员工来说，这无疑是一个堪比“失业”的决定。

网友所想的是正常的八小时工作制，周末双休可以和自己的朋友出去玩，也可以选择在家休息两天。这对于身处“996”的人来说简直就是天堂。

但是更多人想的是，这会不会是资本披着甜蜜外衣的“毒糖”，目的是对于员工更深层次的压榨？而在某跳动的内部，更多的人是不愿意取消大小周的。

某跳动自从2016年成立，可以称之为发展最为迅速的“大厂”。从成立至今只经过了短短五年的时间，旗下已经囊括了某条，皮某虾等相关产业。发展到现在这个规模，也可以看出领导者对于互联网市场的敏锐度。而它也改变了大多数人日常的消遣方式，让大众更习惯于碎片化阅读和通过短视频来获取信息。

如今的某跳动已然通过了最初的起步阶段，已经占据了绝大部分的互联网市场，并处于平稳发展时期。

而它能够获得现在的市场和成就，离不开的不仅仅是领导者，更主要的就是旗下员工。

面对中国互联网界的复杂竞争，想要崭露头角就必须投入更大的精力。市场的竞争压力最终是落到企业员工身上，无论是之前的上升期还是后面的平稳发展期，某跳动的员工所面临的都是巨大的压力。

有员工调侃“自己和公司之间只能有一个跳动，公司跳动了自己的心脏也就不会跳动了。”这种在外人看来夸张的调侃也并非空穴来风。

要知道现代人因为心脑血管问题猝死的概率越来越高，而在猝死的比例中更多的是二三十岁左右的年轻人。

某跳动所颁布的取消大小周，从表面看来可以说是减轻了大多数人的工作量，但这个看似是福利的制度为什么会遭受到那么多本公司员工的反对呢？

所谓的大小周制度，指一个星期只休息星期天一天，接着一个星期休息星期六和星期天两天，再下个星期又只休一天。这项制度看起来已经比“996”要好多了，取消了大小周后，员工面对的可能就是每一周休息两天的“福利”。

这其中的原因先从最基础的员工来说。对于现在大多数“大厂”员工来说，基础工资在总工资中所占比例可以说是小部分，那么占据工资的大头的就是加班费。

假设一个员工的工资在6千左右，那么他的基础工资可能只有3千多，剩下的都是加班所得。虽然没有人会去愿意加班，但是如果只有基础工资，根本维持不了日常开支，毕竟现在随着经济增长，物价也同样在上涨。

面对这样的压力，加班成为了唯一增加收入的方式。其实加班对于一些大厂员工来说并不是什么稀奇的事情，可能哪一天不需要加班还让人不敢相信，加班两三个小时基本就是家常便饭，甚至更多的是要加班到后半夜。

如果取消大小周制度，那么就意味着不再有加班。自己所获的收入将大幅度缩减，毕竟某跳动只宣布了制度的取消，并没说取消加班后会增加基本工资。

据统计如果取消大小周，每一个员工每个月的工资可能会锐减百分之十五到百分之二十左右，这对于普通工薪族来说无疑是不能够容忍了。

同样地，取消大小周不意味着以后员工的工作量也会得减少。等到下班时间的时候，面临的可能是领导突然下发的任务，当然他可能不会留员工在公司完成，回家完成也是可以的。

那么，双休在家真的可以完全放松下来吗？更不可能，同事的电话、工作群里的艾特，又有多少人会选择不接不看呢？如果真的选择忽视，那么等到上班时面对的就是一场“腥风血雨”。

而这些，工作公司当然不会算加班，更不要说是考勤。这种免费加班着实让人不能够接受。

再说对于领导层而言取消大小周意味着什么。

减少劳动力成本是领导层在取消大小周后最大的收获。

不管是使用“996”还是大小周制度，同样的工作量，员工可能会要花费更长的时间完成，如果在工作时间里没有完成，公司就需要支付额外的加班费，长此以往公司需要付出更多的成本用于支付员工工资。

而取消大小周对于企业来说意味着什么？

可能在于企业而言，大小周取消后，面对同样的工作量，员工所需要的是在固定的时间里完成，如果没有完成也不会算 在加班时间中，这样一来公司就能够减少在工资方面的开支。

这种方式对于一些已经处于稳定状态的公司及其领导人来说简直就是求之不得的“福利”。即提高了员工的工作效率，又从根源上解决了成本问题，这种能够最大程度上压榨员工价值，收割廉价韭菜的方式何乐而不为呢？

如果每个企业真的想要减轻员工压力，最简单的方法就是增加员工薪水。大小周的取消也许从本质上并没有错，但是公司应该在其中更加明确怎么去解决大小周取消后员工的工资和福利问题，真的能够做到休息时间不打扰员工，工作量和基础工资相平衡。

如果解决这些问题，大小周的取消才真正有了意义，不然它只会成为变相的压榨员工的新方式。