挖人潮？山东泉芯与武汉弘芯"挖"台积电"墙脚"，薪资待遇可观

大环境的压力与华为的天才计划似乎在半导体领域引发了一场"抢人大战"。有消息称，有两家大陆厂商花费重金从台积电挖来超过100位资深工程师及经理，目的是开发14nm和12nm工艺制程的芯片

这两家公司分别为山东济南的泉芯集成电路制造和武汉弘芯半导体，前者成立于2019年，虽然没有什么资料可供参考，但其总经理夏劲松曾跟随现任中芯国际CEO梁孟松加盟三星电子，而后者成立于2017年，在14nm与7nm工艺制程芯片上有着先进的封装技术经验，二者均为国内半导体行业的中坚力量。

要知道台积电的薪资在行业内是数一数二的水平，这也使得其每年的离职率仅有4.8%，与中芯国际20%的离职率对比，是非常低的了。因此，泉芯与弘芯能够挖来这些人，意味着给出了非常高的待遇。据知情人士透露，这两家公司给出的薪资和奖金是台积电的2倍至2.5倍。此外，还提供了非常广阔的发展平台，该平台能让留在台积电没有太大发展空间的人大放异彩。

目前，台积电没有回应这个消息，虽然人才流失对其在全球业界的领导地位没有立即受影响，但仍会让台积电担心业务机密会因此流入大陆厂商的手里。台积电曾要求半导体设备制造商签署承诺协议，不得贩售其客制化工具给内地厂商。而泉芯在中国台湾最南部设有一个5nm工厂，该工厂附近还有一个研发基地在运营，也让台积电感受到了威胁。

而背后则反映出我国芯片半导体领域人才严重缺失。有数据显示，我国芯片行业缺口达30万，再加上现在新项目、新厂建设越来越多，缺口或将再次扩大。而泉芯与弘芯挖来的工程师与管理人才虽然可能在特定环境下起到决定性作用，但在市场人才总量短时间无法改变的现状下，也只是饮鸩止渴。因此，想要填补缺口还是得从根本出发——教育。近些年来，有越来越多的高校相继建立人工智能学院，希望这些学院能够为社会培养出顶尖半导体人才。

总而言之，培养人才需要时间，我国的先进工艺制程芯片也不是在短时间内能建立起来的，你觉得高薪挖来的这些人能否加快我国芯片的发展步伐吗？