谷歌如何吸引人才？"20%时间"制度，再加上高薪资待遇

从人工智能技术到VR眼镜，谷歌作为世界最牛的技术公司，其黑科技一直令人震惊。这些都是因为谷歌的人才层出不穷，除开其工资待遇高、办公环境好以外，还得益于其"20%时间"的规章制度。

针对谷歌而言，职工有20%的时间来研究自身很感兴趣的事儿：如果你完成手头上的工作之后，你能运用Google的资源来研究与之有关的新项目。这一出色的智能管理系统巨大地激起了职工的创新意识，一些志趣相投的技术工程师每日都是抽出来一小时的工作时间，集聚在一起开展头脑风暴游戏。

从平时琐碎中摆脱出去后，这群技术工程师问世的设计灵感令人震惊：谷歌电子邮箱，谷歌新闻报道，谷歌广告宣传……许多知名的新项目，都是以"20%时间"的方法基础上问世的，有些人算过，谷歌盈利25%都是来自于这些项目的。

前不久，谷歌程序员". Air"的工作日被泄露了出来，表格中的计划表彻底依照"20%时间"的分配，十分悠闲自在。一位大V也表明：如假包换！像谷歌检索那样的公司用10%的人支撑着90%的盈利，怪不得对职工这般包容。

最初，谷歌的"20%时间"制度也是声名狼藉，很多人觉得，这条标准代表着公司必须在人工成本上附加提升20%。但最终，当这个公司25%的盈利是靠它的情况下，大家把它当作谷歌的取得成功的方式。

尽管很多人都会讨论问题导向，但"20%时间"却使大家更为关心过程而不是结果，不经意间中就进入了高效工作的情况。

回过头来，中国程序员的日常事务较为麻烦，在其中一个原因可能是我国的高新科技公司如今还处在后来者居上的环节，要想做到资本主义国家的高新科技水准和市场占有率，还需要不断努力，这或许是发展中国家都必须经历的一个环节，在我们在某一行业处在领域领先水平时，大家也可以像那样轻轻松松地日常生活。

除此之外，作为全世界领跑的技术公司——谷歌，即便进度迟缓又会怎么样呢？还是能够在全世界范畴内获得很多盈利，比如专利权服务费、授权费就能够收得盆满钵盈。这或许也是技术的风采所属，因为是世界最大的公司，工作轻轻松松就能获得丰富的酬劳。要是大家勤奋发展趋势，在各行各业获得优势，那样我国的高质量优秀人才就能享有到那样的工资待遇，也不必羡慕谷歌了。