途上人生：除了薪资和上升空间，职场人还会关心什么？

#职场干货##职场达人说# 对于职场人来说，除了薪资、行业/企业前景和上升空间外，职场人还会关心什么因素呢?途上小编为您解答。

·薪资

其实，期望薪资和公司能够给到的薪资，总是有一定的差距，那作为求职者，就要考虑一个问题：自己的能力和期望薪资是否匹配?求职者在找工作时，应该根据自己对公司、行业及社会环境和自己能力来推算一个合理的期望薪资。但是，除此之外也要对上升空间、发展因素等进行评估，不能只纠结于薪资。

·行业/企业前景

随着竞争越来越激烈，很多求职者开始注重行业及企业的前景。一般来说，行业的前景决定了个人发展的“长度”，企业前景决定了个人发展的“宽度”。作为职场人，要有长远的眼光，没人会想看到自己今天忙成狗，明天就无所事事。

·上升空间

如今，职场人更看重上升空间，包括个人能力的提高、行业的发展前景，人际交往圈子的扩展等。当你意识到上升空间有限或者碰到职业瓶颈期时，你就该考虑如何去解决这个问题，是跳槽，还是通过培训提升自己?职场的残酷在于“不进则退”，今天不努力，明天就被他人替代!

·工作地点

不少求职者跳槽，是因为上下班花费的时间成本太高。可见，即使有诱人的高薪或其他吸引求职者的因素，也难以抵挡长期堵车的折磨。

·休假等非现金福利

休假，有时会变成带“事”休假，比如小编。如果明天要放假，途上小编就得把放假那天的工作提前做了，反倒是加重了工作量，以至于放假前的情绪通常会非常不好!但是，能争取的还是要争取，该接受的还是得坦然接受，毕竟休假当天是让人身心愉悦的。

在这里多说一句，一些企业会利用员工休假的时间去搞什么团建，这就过分了啊——上班对着这堆脸，下班还得看同样的脸，不烦啊?!

·工作时间

对于老板来说，能用加班解决的问题，绝不会用招人来解决!所以，对于职场人来说，“双休”不过是一种变相的不需要支付工资的加班。所以，如果一家企业能够遵守劳动法“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”的工时制度，那就太可爱了!当然，职场人遇到损害自己权益的事，要拿起法律武器来维护自己。

关于工作时间的小科普：

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2、加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

3、为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般日不得超过1小时;特殊原因情况下日不得超过3小时，且月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

·工作环境

工作环境并不能与“不靠谱公司”划上等号，但可以反映这家公司的实力和规模，同时也可帮助求职者“排雷”。有的公司在居民楼内，那你就需要考虑一下是骗子公司还是资金有限的创业公司?有的公司环境嘈杂，是公司管理的原因还是公司业务的需要?有的工作环境有损害健康的风险，比如化工行业、制造业等。凡事不要一刀切，面试的时候多观察，自问能不能接受公司的环境，再考虑入职。

·同事/上下级关系

讲真，面试时最多能感受一下企业文化、工作环境，对领导风格也只能通过短暂的面试揣测一下，领导风格、同事关系真的得入职后才能切身感受，所以这个因素在很多职场人眼里属于“看得见、摸不着”，的确难把握。然而，和上司磨合不好，跟同事关系僵硬，每天的上班就像折磨一样。在面试的时候，不妨多留心一下面试官的言谈举止，适当地围绕着工作职责和内容提出一些问题，在被问起兴趣爱好的时候留意一下面试官的反应，也能旁敲侧击地了解领导和团队作风。

·公司性质

其实呢，不管国企外企民企，给钱多的就是好企业!如今，人们在求职时已经表现得越来越成熟豁达了，当然，做一个热衷于报酬、更热衷于提升的职场人，本身就没错!