途上：这个职业急缺人，薪资待遇“喜人”，万元只是起步？

#保育员##家政##130个国家同意支持全球最低企业税#2021年一季度100个最缺工职业岗位需求，相比于去年第四季度的141.8万上升到了如今的166.5万，环比增长超17%。相关市场求职人数也有所增长，从去年四季度的48.9万增长到了如今的60.9万，涨幅接近25%，我国招聘市场异常火爆。

当下我国还有一个适合女生的高薪职业，做好的话薪资水平不会比上面低的。这一行就是家政行业。

这几年时间中随着我国居民生活水平的提高，我国市场对于家政行业的需求量大幅增长，尤其是一二线城市的对于家政行业的需求非常之大，并且整个行业的薪资水平也在不断的提高。月入几万的家政员不在少数。这是为什么呢?

01需求激增但缺乏人才资源，导致市场供不应求

一方面，随着国内经济的发展和社会生活水平的提高，白领工薪阶层的生活压力与日俱增，加班多，应酬多，有点空闲时间也想出去旅游、娱乐休闲一下，哪有时间精力去做家务，只好交给家政人员了。此外，受中国人口老龄化、二胎三胎政策开放等各因素的影响，这让家政市场里的月嫂、育婴师以及护工的需求激增，家政员的薪资也水涨船高，家政市场出现了供不应求的景象。

另一方面，社会对家政人员的要求也越来越高，尤其是月嫂之类的家政人员需要很强的专业知识。日常的卫生清洁、洗衣做饭等基础保姆活已经不能满足客户消费的个性化需求，客户越来越高的要求也就需要家政员不断地提高自身的专业技能和职业素质，工资要求也相对提高。此外，由于高端家庭对专业的家政服务人员需求越来越大，而国内家政市场服务人员鱼龙混杂，其中不乏素质低下的家政员，而高学历、高素质的人才大多不愿意投身于这个行业当中，导致高端市场人才短缺。

市场决定价格，当家政从业者人数与家政市场需求不匹配的情况下，价格自然会提升，这是一种正常的市场现象。

02消费者消费观念的改变

随着经济的发展，社会的进步和人们思想观念的转变，家政服务越来越成为城市生活不可或缺的行业，从业者也随之发生了变化。“60后”基本“退休”，“70后”“80后”成为主力军，如今又加入了“90后”。只能说明的一点就是对家政服务从业者文化、技能的要求那是越来越高了。

现代生活中，传统家政服务,例如月嫂、育婴、早教，不但考虑从业者的体力，而且能够也肯于吃苦，任劳任怨，现如今已经不再是“标配”，现如今的家政服务更需要文化和技能——怎样调理产妇的营养配餐？如何科学喂养婴儿？能否陪孩子玩益智类游戏？甚至懂一些外语或音乐基础常识等等都成为雇主选择不同家政服务的重要条件。现在的年轻父母对孩子早期教育都很重视，许多家庭雇用早教育婴师都希望找年轻人，他们学历较高，知识面广阔，容易沟通，孩子喜欢。

03社会地位和自我认同感提升

现代女性越来越独立，很多女性婚后或有了宝宝后不愿当家庭主妇，想继续工作，那照顾孩子和老人这些事只好交给家政人员了。家政员通过自己辛勤的劳动不断受到客户认可，自信心不断提升，从服务过程中能深刻体会到自己的社会价值。

尤其是这几年家政行业开始走向规范化、标准化、智能化，越来越多的大学开设家政专业，这样让越来越多的年轻的、专业的家政人员参与进来，服务质量提高的同时，大家对于家政行业的偏见也会越来越小，家政从业者的自我认同感和成就感也会更强。

对于年轻人充满吸引力的行业高薪背后，是社会对家政服务人员越来越大的需求和越来越高的要求，家政行业也以年轻化、专业化的趋势适应这种新变化。