途上：好老板谈钱，坏老板谈理想

你身边是不是也有这样的案例：一个朋友本来和你一样朝九晚五，拿着差不多的薪资，几乎月月光，可TA突然跳槽到另外一家公司了，薪资翻倍，从此过上了买车买房告别吃土的日子。你可能抱怨自己时运不济，但是——你有没有为自己争取过“高薪资”?

在职场上，努力无可厚非，但千万不要抱着“是金子到哪里都会发光”的道理而埋头苦干，你做出的业绩是给领导看的，“会哭的孩子有奶吃”这句话，不无道理，即使你不屑，但这就是现实!

那么，我们什么时候能不只跟老板谈理想，还要跟他谈钱?!

老板总是告诉我们未来是美好的、我们马上上市了、期权和分红总会有的……于是我们一等再等。然后终于有一天醒悟：只谈理想的老板，都是坏老板!

一个老板只跟你谈理想，是因为他没钱!

这样的老板经常把马云的一句话挂在嘴边：“你应该问问你为公司创造了什么，而不是公司给了你什么。”

简直流氓!工作就是简单的雇佣关系，员工干活，公司给钱，给干得好的员工涨工资，天经地义!

马云也说了：“任何不以赚钱为目的的公司都是不道德的。”光谈理想不谈钱，是不是根本就没有赚钱的能力，根本就没资本加薪?这是不道德的!

一个老板只跟你谈理想，是因为他漠视员工利益。

作为一个普通人，我们的理想不过就是有多票子、住大房子、开好车子，员工的终极理想是什么?就是不用上班，天天在家数钱啊!

根据马斯洛的需求层次理论，金钱属于第二层次，而我们出来工作，也不过就是为了同一个目标：赚钱。所以，当老板不跟你谈钱的时候，你还剩下什么?

一个老板只跟你谈理想，是因为他比较短视。

日本经营之神松下幸之助说：“员工是公司最大的资产”，而老板只需要用金钱去爱员工，世界就能变成美好的人间。如果一个老板说跟他干，三年以内就能还完车贷房贷开上宝马，你还会朝三暮四吗?在职场，用金钱和利益来表达关心员工，老板和员工只会双赢，这就是战无不胜攻无不克的企业文化!

别太天真，世界上从来不存在一家靠理想存活的公司。

其实，老板只分为两种，一种是愿意谈钱的，一种是不愿意谈钱的。而评判一家公司的好坏，也就是看老板是不是愿意跟你谈钱。

愿意谈钱的老板，他们资本雄厚，关心员工，目光长远;而对钱避而不谈的，他们自己往往入不敷出，只关注自己的利益。所以，什么样的老板才是好老板呢?

一、好老板——先谈钱，后谈理想;

二、好老板——当面谈理想，背后钱也不少给的;

三、好老板——对没钱的员工谈钱，对有钱的员工谈理想;

四、好老板——和基层员工谈钱，和中层员工谈钱也谈机会，和高层员工谈事业更谈理想和文化的。

那些空谈理想的老板，呵呵，小心避开吧!