如何看待职场的嫉妒心？

如何看待职场的嫉妒心? 本人（女性），民营企业工作10年的老员工一枚。毕业就进公司，公司比较大，我在总部任职，工作前七年，部门工作非常清闲，部门领导（女性）没什么工作能力，也没什么工作心思，她的主业是顾家，顺便给老公小生意打下手。本人确实对这类女性没什么好感，看起来就一家庭妇女。 这7年里我一边工作，一边利用空闲时间考出了司法考试证和CPA两本证，本人英语专业，同时因为形象和普通话均可，我还兼任了集团主持人。三年前本来打算手持两本证去律所工作，最终被老板留住，条件是新设一个法务部（总部之前没有），由我负责，并且拉来了子公司一个法务给我当下属（女性，年龄和学历均比我高，且正经法律科班出生）。就这样经营新部门三年，下属给力，我也越来越得心应手，本人志向就在法律事业。好景不长，老板对我另有重用（老板本身就不重视法务，为了留我才新设一个部门），打算未来把我培养成一个子公司总经理，下属也知道这个情况，并且要求她在我新工作上继续当我下属。但没几天，她提出离职，戏剧性转弯，下属被总部一个副总留住，去了他主管的部门当副职，完全与法律无关，理由是想跟着副总多学点，可之前跟我提离职时的说法明明是想做法务工作，这个部门如果不久撤掉，她也就没有留下的必要。 我自认为新部门三年，对下属也算可以，而且很欣赏这类有工作实力的女性。但既然这样，我也认了，下属离开的这半年，我一个人又是法务部又是新工作（老板安排的），非常辛苦，但是也挺过来了。最近发现下属和之前的部门上司走得非常近，生活上互相照应工作上互相鼓励，情似姐妹（同一个公司加朋友圈，没法不知道）。我的疑问：这两个知道我这10年经历的女人现在算是同一个战线吗？是故意做给我看的塑料情谊还是职场真情？

首先恭喜升职。

你犯了一个大多数人的通病，对友谊的要求太高了。

你的下属和你的前上司，既不是职场塑料姐妹情，也不是职场真情，只不过是正常的交往罢了，就像你和你的下属，你和你的前上司一样。​

​你工作的前7年，前上司与你相安无事，你还是觉得不过一家庭妇女，你老板对你赏识重用，但是如果他3年前不给你法务部负责人的title，用他的友谊，能阻挡你的离职吗？

​不能。​

​同样的道理，​你的下属学历比你高，资历比你老，而且是专业出身，那么她怎么看待你？当然我不建议这么钻牛角尖看待问题。

​我们放平心态来看，既然你在3年前，选择一个更好的职业机会，而不是​所谓的「职场友谊」，那么你的下属当然也会选择一个更好的职业机会，而不是跟你的「职场友谊」。

​你看，她现在有总部副总赏识，能够当一个部门的副职，这种模式，其实她就是实际的部门负责人，这个职业机会，要比继续去子公司当你的下属强多了，当然有这个机会她不能放弃，跟你三年前不会放弃机会一样。

她之前答应你，是因为你当时提出来，她要么是不好当面回绝，要么是副总还没有给她承诺，所以当时对你表了忠心，仅此而已。

所以，你看，职场就是一个讲title，讲机会，讲待遇，讲利益的地方，而不是一个讲友谊的地方。职场不是没有友谊，而是职场的友谊一旦跟利益冲突，大多数人都会义无反顾地选择利益。

他们两个是不是真友谊，取决于他们两个是不是有利害冲突，没有利害冲突，就是真友谊，有，就不是。

至于你现在的心理，其实是缺乏安全感，害怕两个人忽然联手影响你的前途，或者败坏你的职场形象，这种可能不是没有，但是，这不重要，重要的是把你管理的子公司业务打理好，跟其他子公司总经理和你的上司老板维持好友谊，这才是你应该经营的朋友圈。