提起工作能力强的人，你首先会想到什么？是情商高、做事追求完美、有勇气、有魄力等等类似这样的溢美之词？不否认，这些确实是工作能力强的人身上可以看到的品质，但是在升老师看来，这样的品质其实并不具有共性，比如有些职场大牛脾气很坏，和其他同事合不来，但是还是一样能出色的完成工作，所以对于这个问题，升老师认为，工作能力强的人的共同特征主要表现在三点：

1、内因：能够自我驱动。

一个被鞭策才能前进的人，永远只能停留在初级阶段。所以，不管是工作上还是在生活中，能成为强者的人，都是能够自我驱动的人。

能被认可为工作能力强的人，就不会是只等着被人布置任务，然后完成任务的级别。他们在完成任务的过程中，会力求最大范围内将这一任务做到最好。他们不需要别人推动，自己就能推动自己不断向前，不断精进。

所以，想要向工作能力强的人转变，你就必须要学会自我驱动。

如何训练自我驱动力？

提高感受未来的能力。很多人之所以会拖延、会变得懒惰，就是因为他们将未来的自己和现在的自己分割开，因而只想在当下醉生梦死，而不顾未来的自己会承担怎样的后果。所以事实上，没有人是不懒惰的，你现在眼中那些工作能力强的人同样，但是为什么他们能够不断地向前迈进呢？就是因为他们知道，现在的舒服会造成未来更大的痛苦。所以他们不是克服了懒惰，而是做了一个选择，为了未来能够舒服一些，所以克服了现在暂时的懒惰。你能越清晰地感受未来的痛苦，你就越有动力从现在开始积累。

一个能够持续学习的人，才是最优秀的。工作能力强的人能对自己的能力边界保持时刻清醒的认知，所以才会通过不断的学习来提升和完善自己。想要做到自驱，切记盲目，你的学习要出于一定的目的和工作的需要，并且能够将学到的新知识及时反馈到工作中来，这样你才能再通过具体的工作得到学习反馈，从而形成正向循环。

刻意练习。无法通过自发行为做到的事情，刻意去做往往最终能做到，就像是学生时代很多课不是自发去听的，但是老师有意的让你重复练习一个知识点，你一样可以掌握。没有人天生就是擅长自我驱动的人，那些工作能力强的人也不是一蹴而就的。所以在提升自己的过程中，你可以通过刻意练习的方法，来不断增加自我驱动力。刻意练习的要点有四：只在学习区学习、大量重复训练、持续获得有效反馈、精神高度集中。

2、外因：善于管理别人的期望值。

衡量工作能力强弱的的最简单的评判标准，就是交代给你的任务能否让领导满意。什么样的工作结果是领导满意的，符合领导预期的才是最好的。否则，就算你按照自己的理解做得再好，领带一样不买账。

工作能力强的人，之所以不管什么工作都能给人一种使命必达之感，就是因为他们在工作的时候，善于将对方的期望控制在自己的能力范围之内。他们不会对自己能力范围之外的事情胡乱做出承诺，但是只要是做出的承诺总能兑现。

关于如何管理别人的期望值，升老师给大家三点建议：

搞清楚领导的期望是什么。有的人在接手一份工作的时候，常常还没有搞清楚这份工作的方向和重点要求就立刻着手去做了。当你的对于工作的理解和领导出现偏差，那么不管你多么努力，对方也会认为你的工作没有价值。如果经常发生这样的事情，就自然会让别人对你的工作能力产生怀疑了。所以，管理别人的期望值第一步，就是要先搞清楚领导的期望是什么，避免做无用功。

将别人的期望变成你的力所能及。如果你预感领导交给你的工作可能会做不好的时候，你必须提前跟对方说出你的担心和预判，跟对方商量对策，如果你不这样提前告知，对方不会认识到这份工作的不合理，那么当你不能出色的完成工作时，就会认定是你的工作能力不行，而不是工作要求不合理。所以，在接受一份工作任务的时候，要尽可能地让对方给你的期望值控制在你的能力范围之内。

定期沟通，控制期望值。期望值有一个特点，就是它会随着时间的延长而变化甚至膨胀。一份工作在进行的过程中，中途改方案，加新需求的情况经常发生，势必会打乱你的工作节奏，导致最后你的工作不能按计划完成或者完成的效果很差，结果让上司对你的工作产生不满或者失望。所以想要改变工作中的这种被动局面，定时跟老板汇报、沟通工作进度很重要。你在跟领导汇报工作时，会让领导对于工作的进度和实际情况有一个准确的了解，从而避免他产生不切实际的念头，在交谈的过程中，还能随时了解领导的最新想法，从而有时间准备而不是总被新需求打个措手不及。

3、工作方法：规划工作优先级和复盘总结。

工作能力强的人都是善用优先级规划的人，他们把工作的轻重缓解都能安排得明明白白，在一堆工作中，哪些是需要立即完成的，哪些是需要长期跟进但是现阶段只需要将一部分做好的，哪些工作可以稍后进行的，工作脉络就会清晰很多，也是为什么在同样繁重高压的环境下，工作能力强的人还能游刃有余的拿出高质量的完成结果。所以，想要工作变得高效，你需要先缕清你的工作任务优先级。

工作能力强的人，对于工作中遇到的情况的判断和思考往往会更加全面，他们对于工作，也往往有一套高效、独有的工作方法，这个方法不是随便来的，而是在工作中不断复盘和总结而来的，通过复盘不断总结自己工作中的优缺点，从而不断改进自己的工作方法。

那如何在工作中做好复盘？

回顾目标：当初的目的或期望的结果是什么；

评估结果：对照原来设定的目标找出这个过程中的亮点和不足；

分析原因：客观地对工作结果进行分析，找出事情做成功的关键原因和失败的根本原因，包括主观和客观两方面；

总结经验：包括体会、体验、反思、规律，还包括行动计划，哪些需要改进，哪些需要继续，哪些做法需要停止。坚持在工作结束后进行复盘，你就能够总结形成自己的工作方法论，并且不断优化。

另外，工作能力强的人总是能在人前保持精力充沛、阳光开朗的形象，这不是因为他们是超人不用休息，而是他们善于进行精力管理，会将最积极的状态放在最重要的工作上，还需要懂得储备积极能量，懂得劳逸结合。所以，老是一味地埋头做苦工是没有用的，聪明的人会运用分配的技巧，把大部分的高效可利用精力分配到更重要的事情上，并且，工作时就是认真工作，休息时就是专心休息，贮备能量，二者界限分的清很关键。