避坑指南 - 论格力员工持股激励计划的坑

我的客户经理从去年就提醒我不要持有格力了，真的是用心良苦，回头看这样的好经理真的不多了

格力电器周末发布了规模最大的员工持股计划，激励触发条件比较简单，大概等于2019年的业绩就可以实现。
本次持股计划，员工自行出资购买，价格是27.68元，对比格力之前在二级市场上进行回购，综合成本是55.36元，相当于员工5折购买，但是有限制条件，所有员工在退休前只享有分红权，退休后才能解禁才能卖出，其中董明珠认购其中的3000万股，占比27%。

这次持股计划个人看法是就像给员工的利益输送，是一种损害股东利益的做法，格力电器还一直存在“暗箱操作”的返利机制，每一个冷年（当年7月至次年6月为一个冷年）会有销售返利，这个返利不是返钱给经销商，而是返货，而且董明珠曾说过这是格力最高机密，其实每年返利机制都不同，而且无纸质合同，纯属口头约定，也就是，这些返利完全可以用来操作营业收入和调节净利润，这是具有不确定性的因素。
再者，本次持股计划，员工的价格低于均价50%，这个折扣也太夸张了，董明珠的27%更是这两年就可以兑现，因为要退休了，有点趁退休前操作一下的感觉。