第一份工作干多久后跳槽比较好？

众所周知，这届年轻人换工作很“勤快”。

DT财经发起的《职场年轻人跳槽意愿调查》显示，80后平均每份工作在职时间长达3.15年，90后只有2年，而95后平均1年多就要换一次工作。跳槽原因各式各样：钱没给到位，工作重复无聊，晋升受限等等。

但是，在社会舆论、疫情影响和内卷现状共同作用下，许多打工人在真正需要脱离非良性环境时，并非那么淡然随性，反而思虑颇多：“第二份工作会不会更糟？”“后悔了怎么办？”

第一份工作不如意，坚持还是跳槽？

第一份工作做多久，可以跳槽？

其实这两个问题并无标准答案，鸭哥觉得，与其在去留之间纠结，不如先清楚以下问题。

哪些状况促使大家考虑跳槽？

1、倦怠无法消除，难以获得成就感

每一份工作都将带来一定程度的疲惫感，有人可以身在其中“痛并快乐着”，原因在于付出的辛苦与获得的成就感可以很好地平衡。

真正的职业倦怠，是让你陷入“我好累，不开心，我不行”的心理中，并且通过主观努力无法调和。

如果你每天上班都无精打采，长时间在大小事务上均无法收获兴奋感，并且没有丝毫动力去努力工作，这时必须警惕起来，认真考虑继续停留的必要性。

2、升职与发展，成为触不到的天花板

职场发展中，成长性是不可忽视的关键因素。而个人实力不足、团队风气不良和平台限制，都将使成长受阻。

对于职场新人来说，能力与经验需要一定时间的积累，此时，团队与平台就显得尤为重要。

与怎样的人共事、身处哪种规模的平台，将对一个职场新人的职业观产生极大影响，甚至可能决定其未来3-5年的职场道路走向。

如果长期遭遇职场PUA、性别歧视、小团体打压等恶性事件，不要犹豫，马上给自己寻找后路，脱离恶劣环境。

3、除了工作时长增长，什么也没增长

鸭哥经常听到朋友同事“工作没劲”“天天在混日子”“收入勉强维持温饱”的抱怨。

一份工作，如果既无法在薪资上匹配你的物质需求，也不能在人生维度上丰富你的见识、涵养你的精神，不要也罢。此时，主动自我纠偏和升级才是第一要事。

那么，第一次跳槽的职场人如何做到勇气、理性兼具？

1、职业选择“兼听则明”

不管辞职还是跳槽，都不该是一时冲动的产物，而“兼听则明”，我认为包含了两个层面：

首先，是倾听自己内心的声音。通过对既往工作的经验积累，进一步明确自己的发展走向，评估能力水平，加强对自身所在职位的认知。

其次，是寻求经验指引。作为只有一次工作经历的新人，对所处行业的前景预判容易见树不见林，此时依据自身优势，结合更加专业的前辈的意见，也许能更笃定地进行抉择。

2、求职姿态不卑不亢

做好了决定以后，跳槽行动中“姿势”也要对，拥有积极健康的求职心态最为关键。“过分谦卑”与“不恰当的傲慢”在求职中都不可取。在企业语境中“略卑”，在自我需求上“不亢”，才是合适的尺度。

3、全面衔接，体面退出与尽快融入并行

辞职与再入职并不能一蹴而就，职场人在处理跳槽问题时，应尽量为自己预留2-3个月的时间和心理准备，以便应对离职过程中中可能出现的麻烦。另外，鸭哥想跟大家强调的是，好聚好散的效果远远超过报复性离职、破罐破摔等极端方式。

4、避免反复横跳，为职业生涯“做加法”

如果你的简历里出现极短暂的工作经历，无论HR还是老板，都会对你的稳定性、忠诚度表示怀疑。反复横跳的打工人，有时只是在逃避A职场出现的困难，没有得到解决和提升便又匆忙投身B职场，但逃避是解决不了问题的。

跳槽前，我们必须明确和了解自己的心意，你要什么，你能为此暂时舍弃什么，你想达到怎样的成绩。站在纵观职业生涯的维度，为自己排兵布阵，不断在道路上添砖加瓦，尽力打造个人品牌。

跳槽并非一腔孤勇、一念冲动，而是结合自身需求、综合考量后的决定。

最后，鸭哥想说：

在过去，老一辈追求的“金饭碗”是朝九晚五、衣食无忧、一干就是几十年，而如今，才能、知识、审美这些内在于个人的东西，才是真正的“金饭碗”。

对于我们这一代不想成为“工具人”的年轻人来说，一份工作的最大风险可能不是工资少和加班多，而是缺乏成长性。我们不愿意委屈自己，知道对自己重要的是什么，不盲目相信“996是福报”，但愿意为喜欢的事情奋斗。

希望每一位努力前进的打工人，都能带着勇气与理性，实现“完美转身”。