跳槽铁塔的通信人，现在后悔了吗？

两年前，铁塔公司刚刚成立时，运营商内部掀起一阵“跳槽去铁塔”的热潮，不少人历经重重考核终于跳槽成功，然而现在，可能不少人已经后悔了。原因很简单，工作繁重工资低。

近来，一名从中移动跳槽至铁塔的员工在论坛中吐槽，“已经来了一年，无穷无尽的加班，人少事多，一个月到手工资一千多元。”而通过社招渠道进入铁塔的员工也是如此，“一千多元”似乎是普遍现象。现如今，一名保洁阿姨的薪水都可以达到两千，而铁塔员工拿到这样的薪资，辛酸可想而知，而与低薪不匹配的是高负荷的工作，一些运营商跳槽至铁塔的员工反映，“现在的工作是以前的三倍多”。

而当初从其他运营商带着岗级跳槽至铁塔的员工，薪酬则比以上员工多得多，有些薪酬甚至相差五倍之多。但铁塔已经发声，将对薪酬体制进行改革，“充分考虑同岗同责同酬，充分考虑原有薪酬的继承问题”，目的是“不让核心骨干员工吃亏”。然而，这并没有什么卵用，一方面铁塔公司非常缺钱，此前收购三大运营商铁塔资产，使得铁塔公司面临很大的资金缺口，而向运营商公布的铁塔租用定价方案也表明，铁塔公司收益依然很微薄；另一方面铁塔公司属于公益属性，这将导致铁塔员工在这里，注定与高薪酬无缘。

不仅是铁塔，薪酬惨淡的问题在三大运营商内部也是时常出现，这类吐槽已经不罕见了。在不少地方，运营商普通员工的薪水低于当地平均工资，而那些令人欣羡的运营商中高管也被降薪阴影所笼罩。而外部环境也并不乐观，运营商对网络的投入、对网速的提升、对社会的贡献并没有得到外界更多的赞赏，同样是央企，网友总是称赞两桶油和水电态度霸气，而对于运营商，网友们只觉得越来越LOW，且总是在骗钱。可以说，运营商不是看起来像屌丝，而已是沦为纯屌丝了。

那么这样悲剧的情况的原因在哪？必然在自身！瞬息万变的外部环境对运营商提出了更高的挑战，不管是在内部管理还是在外部营销，对应该更加与时俱进，去迎合环境的变化，去提供更好的服务。

希望在不久的将来，铁塔公司能找到社会服务与员工价值双赢的方案，也希望运营商能尽快上演“屌丝翻身记”！

作者：无名小卒