欢迎拍砖：年薪制国企高管请病假该不该扣钱？扣多少？

关于年薪制高管病假扣款的问题很多，网上各类律师回答的五花八门，基本没有正面回答问题，引用一下相关文件后顾左右而言他。下面我来抛砖引玉：

一、什么是国企年薪制？

国有企业负责人薪酬制度改革后，按要求实行年薪制。所以国企高管目前以年薪制为主，年薪=基本年薪+绩效年薪。

基本年薪是指年度基本收入，按月发放。

绩效年薪是与年度经营业绩考核结果相挂钩的收入，在绩效考核完成后发放。

二者在年薪里各占一定比例，由上级主管部门确定。

二、高管病假是否应扣款？

1.没有法律法规要求病假必须扣款，但规定了员工病假扣款的比例范围和扣款后的最低工资发放标准。

2.国企高管薪酬标准由上级确定，年薪是年度总薪酬，一般没有病假扣款具体规定。

3.企业员工薪酬管理制度一般会有病假扣款规定，主要针对月薪制员工，但企业高管也属于企业员工。

结论（常识）：国企高管长期病假意味着不能正常履职，不可对高管搞特殊化，应与员工一同进行病假扣款处理。

三、如何扣款？

1.按日扣款：参照员工的扣款标准，扣款=应扣病假天数*日薪*扣款标准。日薪建议按上级确定的基薪标准确定。

2.绩效年薪扣款：根据工作绩效完成情况予以扣减。如因长期病假工作完成不理想或由其他领导代为履行职责，应相应减少绩效年薪，并适当增加代管领导的绩效年薪。

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