导读：

生育保险主要由企业负责缴纳，所以相对于养老保险和医疗保险，很多企业职工对生育保险并不了解。只知道企业缴纳生育保险，不知道可以享受哪些待遇。今天我们就一起聊一聊生育保险待遇的问题。

一、职工参加生育保险可以享受哪些待遇？

1.女职工享受的待遇。

（1）缴费到账次月起分娩、妊娠28周及以上引产或死胎、流产、引产、实施计划生育手术的，可享受生育保险医疗费补贴待遇。

（2）缴费到账次月起分娩、妊娠28周及以上引产或死胎的，可享受生育保险产前检查补贴待遇。

（3）连续缴费满10个月(含）以上并继续缴费（补缴时间不计算），分娩、妊娠28周及以上引产或死胎、流产、引产的，可享受生育津贴待遇。

2.男职工享受的待遇。

（1）其未就业且未参加医疗保险和新型农村合作医疗的配偶，符合计划生育政策规定分娩、妊娠28周及以上引产或死胎的，可享受男职工未就业配偶生育医疗费补贴和产前检查补贴待遇。

（2）连续缴费满10个月(含）以上并继续缴费（补缴时间不计算），符合计划生育政策生育的，可享受男职工护理假工资待遇。

二、断缴了一个月的生育保险，次月给补缴了，还算连续缴费吗？

案例1：小李从A单位离职，A单位5月份办理的停保，5月份断缴了一个月。6月份小王入职B单位，在B单位参保，同时并补缴了5月份的生育保险，这种情况算连续缴费。

案例2：单位一直给小张正常参保缴费，其中有一个月少交或者忘交了，生产时已经补缴上欠费，不是欠费状态，这种情况算连续。

注意：一般来说，断缴医疗保险（含生育保险）在3个月以内的，都可以办理补缴，仍然可以算作连续缴费。但是对于女职工，在核发生育津贴时，需要核算缴费时间，其中补缴的时间不计算在内。

写在最后：

1.缴纳养老保险，退休以后可以按月领取养老金；缴纳医疗保险，退休以后可以享受终身医保待遇。生育保险相对而言，可有可无。但是，无论对于女职工，还是男职工来说，生育保险都是比较重要的。

2.生育保险费用主要由企业承担，个人无需缴费，即可享受相应待遇，这是国家为企业职工制定的一项普惠政策，保障员工享受生育保险医疗费补贴、检查费补贴、生育津贴、护理假工资待遇。

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