金融95后奋斗图鉴：守时和完美你选谁？| 财智职场

最近，金融圈的小伙伴都相互安利这档被称为“金融95后奋斗图鉴”的青春职场类观察真人秀《闪闪发光的你》。开播10天以来，各大平台关于节目的话题讨论不断。

其中，话题#追求完美和按时交差哪个重要# 更是在第一期播出后冲上微博热搜，引发全网热议。

在第一期#闪闪发光的你# 中，9位实习生的工作是要在30分钟之内完成一份专业的双语会议纪要。但最终没有一位实习生按时提交导师布置的工作任务，实习生们给出的理由是会议纪要的内容太多，因此希望延长提交时间。然而，带教导师却认为他们的表现都是不合格的。

那么，问题就来了。在职场中，你觉得追求完美和按时交差哪个重要#？

华泰证券研究所副所长张继强表示，“时间是1，后面都是0，如果1没有了，后面有多少个0都没有意义。

米未创始人CEO马东则从换位思考角度强调了守时的重要性，称“要换位思考，知道你的上级想要的是什么。比的不是你记得有多全，比的是按点可以给老板一个参考。”

主持人孟非也表示：守时不仅是一种职业要求，也是个人素质。我对守时是有执念的，恋爱和工作皆如此。没有人该为你的“追求完美”负责。

然而，相较导师专家们意见的出奇一致，网友却是众说纷纭。

守时派：

@风与云与月与你：确实守时更重要，要不然你完成的再好都是零。

@不太乖女士：完美是对自己而言的，自己觉得完美老板未必也这么认为，守时是对团队负责，不完美不一定影响团队，但是耽误了时间可能影响整个项目进度。

中立派：

@shyingsun：按时交差和追求完美都重要，我觉得可以和领导沟通，最好能够找到两全的办法！

@高山流水65540：这两者并不矛盾啊，成年人表示两个都要。

完美主义派：

@烈酒称心ink： 个人觉得追求完美更重要，事情尽善尽美才完美。

@在江湖245：肯定是追求完美重要，能按时又完美做到最好。

完美主义是“毒药”？

“你最大的缺点是什么？” 面试官问。

“完美主义。” 求职者带着略带尴尬的笑容答道，凡尔赛十足。

你有没有发现，完美主义经常被求职者用来回答自身缺点问题的范例，而且屡试不爽。

当进入职场后，不少人会将“不求最好，但求更好”当成激励自己的座右铭。他们认为如果事情没有做到极致，领导就没法看到自己的价值，未来的晋升之路或许会受到影响。

于是，他们在工作上精益求精，将已完成的方案反复检查修改，绞尽脑汁想找到更好的点子，让领导惊喜。但最后往往事与愿违，点子没想出来不说，方案延迟提交还耽误了项目的整体进程。

罗永浩的锤子手机就是被“完美主义”给耽误的一个例子。由于过分精益求精，导致最后产品的上市时间比竞争对手晚了半年，最后错失良机，一蹶不振。

在如今瞬息万变的时代，时间往往比完美更显珍贵。

扎克伯格就明确向员工指出，完成比完美更重要。并将此作为宣传标语贴在了脸书的办公室里，激励每一位员工按时交付，快速行动。

因此，作为员工，首先搞清楚领导真正需求是什么，你的个人完美或许不是领导要的，他要的是苹果，你却给了他梨，就算这个梨多甜也无济于事。

除了对工作存有负面影响，完美主义或许还会影响个人身心。

瑞士学者研究发现，完美主义者更易在生活中产生心理压力，从而带来健康隐患。他们邀请50名中年男子做完美主义倾向测试，结果发现完美主义倾向越严重的人，分泌的应激激素越多，说明心理压力越大。此外，英国《每日邮报》也曾报道，除了心理压力，完美主义还能引发一些生理疾病，包括肠易激综合征（IBS）、心脏病等。

正如斯蒂芬·盖斯在其书中所言：完美主义就像一剂毒药，若是摄入微量，你会感到痛苦，若是剂量慢慢增大，就会对你的身心造成致命的伤害。

按时交差不是“凑数”

有人可能会问，既然不提倡完美主义，那是不是只要在Deadline之前完成任务就万事大吉，至于任务质量也就无须在意了呢？

答案是否定的。这里说的完美主义是在违背领导需求、影响团队进度前提下追求的“个人完美”。

而在现实工作中，一般会有两种情况。第一种是你的上司在交代任务时就已经强调了此任务要做到尽善尽美，你却敷衍了事，尽管准时上交了，领导也会因未达标让你重做。不仅如此，你的职业形象也会在领导心中大打折扣。

第二种则是领导在交代任务时什么也没说。那么，如果你的任务是“凑数”完成的，一次两次还能以状态不好为由给搪塞过去。长期以往，领导便会质疑的你专业能力，考虑是否要换人。毕竟，大多数公司是不养闲人的。

因此，按时交差绝不是“凑数”，而是在满足领导需求，保证工作质量的前提下准时交付任务。

提升工作效率是王道

有网友认为#追求完美和按时交差哪个重要#本质上其实就是如何提高工作效率的问题。小孩子才做选择题，我们成年人两个都要。如果能提高工作效率，按时完美交差，何乐而不为呢？

以下,《财智无界》为大家介绍一个提升工作效率的方法——四象限工作法。此法则由美国管理学家史蒂芬.柯维在《要事第一》提出。

通常，我们可以根据紧急、重要程度把生活工作中遇到的所有事情划分为4类：急事、要事、犯事和闲事。

对于“急事”，职场人需要保质保量第一时间完成。比如节目中，导师让实习生在12点上交今天的会议纪要就属于“急事”。

“要事”是指很重要但没有时间期限压力的事务，如短期长期工作目标计划的制定、人际关系的建立、锻炼身体等。对于“要事”，职场人要意识到其重要性，尽量将主要的精力和时间集中于此，做到未雨绸缪，防患于未然。这也是四象限工作法的核心。

而最让职场人“痛恨”的要数在第三象限上的“烦事”了。这类事务往往消耗职场人大部分精力，却又对他们不重要，典型的吃力不讨好。因此，对待这些烦事，不要在完美上过多纠结，本该完成即可的工作非得尽善尽美，这是不可取的。要抓大放小，分清主次，莫将“完成”之事当“完美”之事来干。

最后一类是“闲事”，比如打游戏、淘宝购买夏装、刷微博抖音等。这类事务既不重要也不紧急，不需要当下解决，需要做的就是做一个记录以免忘记了，再等到待合适时间来完成。值得注意的是，这类闲事带有强烈的娱乐性，因此要适可而止，做到劳逸结合，不可玩物丧志。

最后，《财智无界》想说的是，职场人在追求完美之前一定要先问问自己，领导的需求到底是什么。若在个人完美的过分追逐中，消解了领导和团队的真正需求，或将面临不可承受之重。