小米员工哭着要去996公司养老？加班丧心病狂，雷军只管画大饼

我们都知道，许多互联网企业996的上班制度让人深恶痛绝，避之不及，但在近日，有小米员工在脉脉职言区吐槽，想要去一个996的公司"养老"，原因竟是小米的加班已经到了丧心病狂的地步了。

来自脉脉职言区观点

根据这些员工们的抱怨，我们也了解了事情的真相，小米自从发布了新机小米9之后，表面上虽然风光无限，但背后却有着一群经常加班到凌晨的程序员，工作时长比996还严重。而相比过量的工作时间，小米的薪资却是出了名的低。加班没有加班费，只有高层画的"大饼"。但其实就连用来鼓舞士气的"大饼"年终奖，员工也不一定能吃得到，还要看到时候的业绩。

或许有人不解，互联网企业压榨员工几乎是司空见惯的事情，为什么偏偏小米的员工这么多吐槽？大环境如此，不想着专注于工作，提高自己的能力，即使离职去了其他公司，也不会好到哪儿去。然而事实是，像小米这样又狠又抠的公司，即使在众多互联网大厂中也是少数。

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为了提高市场竞争力，小米的产品利润都很低，也因此吸引了一大批消费者的认可，魅族CEO黄章甚至被小米的这种性价比路线逼得跳脚骂街。但为了控制成本，小米在人力投资上向来不舍得花钱，因此长期以来引起了不少员工的不满。

很多想要找工作的脉脉用户在脉脉职言区发帖问，拿到了小米与其他公司的offer，去哪个公司发展更好。不少小米员工都表示这是一道送分题：别的公司情况怎样不清楚，但最好不要选择小米。而事实上，最近也有越来越多的小米员工在脉脉上表示，在小米过的越来越心累，已经准备离职，再也不见了。

来自脉脉职言区观点

有脉脉用户表示，小米的低薪资策略真的越来越留不住人才了。虽然小米在与其他品牌的竞争上越来越不落下风，但这都是靠员工拼出来的，如今公司发展越来越好，雷布斯资产已经达到数十亿，员工却还不如其它公司的同等职位员工，肯定会有人不买账。而随着这些真正能扛事儿的员工越走越多，小米想要重新招人培养，不仅白白增加了成本，甚至会影响公司的发展进度。

来自脉脉职言区观点

前不久，有脉脉用户对程序员的职业生涯做了一个总结，很多程序员大多是25岁左右毕业入职，由于在公司天天加班做许多重复性工作，没有创新，时间一长不仅身体吃不消，水平也要跟不上时代的发展，到了35岁左右基本上就该转行了。

虽然这种说法略有偏颇，但一个程序员的职业生涯并不长，已经越来越成为人们的共识。而小米一直靠情怀应付员工，对他们来说，无疑是在挥霍自己宝贵的职业生涯。一旦小米成了求职者避之不及的雷区，或许真的就像脉脉用户说的那样，小米给自己挖了个坑，未来将会进入新危机。

（文章内容素材均来自于脉脉）