为什么保险公司一直在招人？

我们常常在微信朋友圈或者网络上看到，某保险公司的招聘信息，这让人不得不疑惑：为什么保险公司总是不断招人？

这样的岗位招聘信息，大家都很熟悉了吧？

又是世界五百强，又是完善福利，不管薪资待遇还是企业文化，让人看了就血脉喷张。恨不得立刻张开梦想的翅膀，加入他们立马起航。

但实际上，这些不过是保险公司招人惯用的套路罢了！

套路一：要搞清楚是谁在招聘？

上面的招聘信息，大部分人看了都会心动吧。一分君建议大家，首先要搞清楚到底是谁在招聘？

没做过保险的人可能想象不到，一个刚进保险公司的新人也可以招聘，对外宣称“自建团队、自主创业”，说白了就是发展下线、拉人头，下线出单了，自己也能拿提成。

一旦团队慢慢组建起来后，自己不怎么出单，靠团队利益也能活得很滋润。

很多人对卖保险比较抗拒，人头也不好拉，所以有时候会先按文员、后勤的岗位来招聘，再慢慢向销售引导。

所以通过这种方式的招聘，在一定程度上容易给人一种虚假宣传的感觉，结果是员工随时可能辞职走人不干了。

套路二：代理人不是正式员工

保险销售人员可以理解为一个销售商，从保险公司拿货，销售产品后获得佣金，签订的是《代理协议》，而不是《劳动合同》。绝大部分保险公司不会给代理人缴社保，很多人自己的保障也还是不足的。

所以每次一分君遇到那些开口闭口世界 500 强，以自家保险公司为荣的销售人员，习惯性地说“我们公司的实力最强，产品最好！”我的心情还是有些复杂的。

单一保险公司的代理人只有销售本公司的产品才有佣金拿，归根结底还是利益驱使，严重缺乏了客观中立的服务市场。

一分君觉得无论任何行业，想获得丰厚的回报，都需要有不断的积累和付出，不存在一个行业可以轻松快速挣钱，无论保险行业还是其他行业，都是如此。

套路三：保险公司的代理人挣钱多？

刚进保险公司的新人，天天背话术，打陌生电话，去写字楼扫街，相信只要量足够大，就会有一定的成功率。

后来很多人发现，实现了高薪梦，寥寥无几。

卖保险一般是没有底薪的，收入来源一个是自己的产品销售，另一块是下线的销售提成。这个行业的顶部确有人一年赚几百万，但是也有人几个月都开不了一张单，颇有一将功成万骨枯的感觉。

其实每个行业都有强者和弱者，只要有能力，哪个行业都有收入高的人。

套路四：卖保险的代理人门槛不高？

身边有卖保险的朋友，都应该知道，对应聘者的要求不怎么高，有工厂下岗女工、家庭主妇、学历比较低的等等，甚至还有一些人完全不符合招聘条件，但是可以用其他人的身份证入职，只要能卖出产品就行。

一旦这些人经过短暂的培训后，名片上都会印上“理财顾问”，就可以正式开始发展事业了。

综合上述，这大概就是保险公司为什么一直不断招人的原因了。虽然保险公司有这些套路，但凡是也有两面性，我们看到了保险行业不断的发展而变得越来越规范。

网上投保已成为一种趋势

传统保险的套路越来越多，而互联网逐步发展普及，很多人开始对互联网有高度依赖性。那么网上买保险又有什么的优势呢？

一是公开透明。投保人可以预测保费、阅读条款，而且选择的面更宽，很多平台还提供横向对比和只能筛查等功能，便于投保人货比三家，同时少去了保险代理人的步步紧逼和营销套路，可以更加理性的选择和购买。

二是费率上有优势。由于省去了层层的代理，省去了地推、沟通咨询、营销、佣金、理赔等环节的费用，节省了保险公司的成本，所以保费相对线下渠道优惠。

三是理赔快。目前互联网保险理赔可以直接在线发起，或者直接与平台联系，同时根据要求上传提供相关素材，等待审核，审核通过即可实现快速理赔。

不过有一点需要注意的，就是需要多花点时间去学习一些保险知识，或者咨询身边靠谱的代理人，学会如何分辨一款产品的好坏之后，无论是网上还是线下，都没有人能坑你了。

写在最后

保险公司的这种招人方式，相信大家心里都有一个客观的评价了。

今天一分君写这篇文章，主要不是评价保险公司这种行为的好坏，而是希望大家多用开放学习的心态来了解互联网保险产品，就不会有太多不必要的担心和恐惧。