毕业生必看！合同不是卖身契，期限社保要注意

今年中国的高校毕业生有909万人，是目前历史最高纪录，那么毕业生在签订劳动合同的时候应该要注意这些事情，千万不要签订不符合法律规定的合同！

以下就由骏宝管家来给大家讲解一下签订劳动合同需要注意的法律事项吧！

合同期限、工作内容时间地点和工资

根据法律规定，签订的劳动合同应该包括工作内容和时间、劳动合同的期限、工作地点和休息休假、劳动报酬和劳动合同终止条件等必要的条款。

注意，劳动合同应该是用人单位和劳动者各执一份，劳动者一定要妥善保管好自己的劳动合同，在签订劳动合同前要看清楚里面的各个条款。

试用期也要买社保

试用期是一个需要重视的的条款，法律对于试用期有明确的规定，一定要注意的是：试用期条款是双方协商达成的，有期限规定，试用期也需要买社保！

试用期都是劳动合同的约定的一部分，如果有HR“蛊惑“你试用期不签合同的，反手就举报它。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

试用期的规定是：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

三方协议！

注意，三方协议不等于劳动合同，但依然具有一定的法律效力。三方协议是《就业协议书》的简称，它具有有效期限，是用于明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，上面有记录毕业生户籍、档案、薪酬等资料和条款，如果随意毁约，要承担相应的法律后果！

所以在签订三方协议时一定要谨慎！

以上就是毕业生在签订劳动合同时需要注意的地方啦。职场深似海，多了解相关的法律条款对自己很有帮助，之前有很多毕业生去当企业法人然后出事的案例，如果你遇到了这种情况，真的要考虑清楚，天上不会无缘无故掉馅饼，企业一旦出事，你就可能背大锅了。

如果这篇文章对你有帮助的话，可以收藏并转发给有需要的人啦！

骏宝关注社会民生内容，深耕于社保、入户领域，致力于为客户提供最贴心、最高效的咨询服务！