“面试识人术”：如何了解求职者的真实想法？这3个行为就是暗示

“面试识人术”：如何了解求职者的真实想法？这3个行为就是暗示

面试时，作为一个面试官，不仅要准备各式各样和面试岗位挂钩的问题，还需要通过对方的一些言行举止，对自己问题的回答，去了解求职者真实的意愿是怎样的。

要知道，本身面试是双方选择的过程，除了面试官在挑选职员之外，而求职者也是想要了解自己所面试的这家公司到底值不值得进去。虽然彼此各怀着不同的心思，但明面上都不显露出来自己的这些想法。而是通过交流，将自己的一些实情和看法表露出来。

​

​​

但是，面试官，是需要攻守兼备的，同时在面试过程中，占据主导地位的。一般情况下，是他带领求职者回答一些他需要了解的问题，从中去挑选适合这个岗位的人。

那么，在面对接踵而至的求职者时，他的临场反应，还有一些习惯性的细节，都是可以纳入到面试官的考虑范畴的。从这些行为上来进行分析，了解求职者的真实想法，这样你所挑选的人当中，才是真正接近公司想要的。

​​

​​1、从举动中

首先，我们可以从他的举动中来了解对方的一些情况，就比如说姬昌和姜太公相信大家都是比较熟悉的。“姜太公钓鱼”的故事也可以算作是家喻户晓的。

但要真说起来的话，这其实也是一则面试的故事。当然姜太公的才干无需多说，他能被姬昌高看一眼，也和他自己所使用的一些手段是分不开关系的，比如说到了渭水的时候，先提高自己的知名度，然后再用一些说法来对自己进行一些宣传和包装。

这些是体现了姜太公的聪明之处。而作为“面试官”的姬昌，如果没有一双慧眼识人的才能，那么，纵使姜太公再有抱负和才华，也只能埋没在那渭水河边。

​​

​​要说姬昌之所以会诚心聘请姜太公，并委以重任。在开始的时候，也是有对他进行一番试探的。他在见姜太公之前，并没有亲自去引见他，而是派出的士兵和官员。

这其中，和自己身份有关，也变相的在试探姜太公，当得知自己的这些邀请被拒之后，姬昌就意识到，这个人是一位满腹韬略，并且是个高瞻远瞩的人。也清晰地明白姜太公这样做的意图是怎样的。于是，在准备妥当之后，亲自去迎接了他。

​​

​​对此，我们便能看出，作为一个面试官，我们是需要从对方的一些举动当中，去了解求职者的情况。这其中，一个是了解对方工作能力的真实水平，还有一个则是了解他的一些品行。当你充分知道这些信息之后，再去挑选求职者，就会简单许多。

​​

​​2、从言语上‍‍

其次的话，就是从言语上。言语情况的话，我们可以从问他的一些问题中了解清楚。

一般面试的时候，过程都是这样的，先是查看对方的简历，了解他的一些工作经历，还有所毕业的学校等等，根据他的这些有效信息来进行展开。看他的言语中，是否和简历上的信息是有出入的。

​​

​​等自己将这些情况进行了一些了解之后，就可以再深入地谈一些和岗位上的一些内容相关的话题，这样做的主要目的，是看求职者的知识储备，看他对自己的专业了解多少。

再然后，就是了解对方随机应变的能力，所以给出的问题，都是可自由发挥的，但又和职场脱不开关系。当然，作为面试官的你在问求职者这些问题的时候，可以适当地给他们一些思考的空间，之后通过他们的回答，了解这些情况是否是你想要得到的答案。

​​

​​3、从他谈话的态度上‍

还有一个就是从他谈话的态度上。有时候，一些求职者在面试的时候，当他们获得自己想要的信息时，就会在心里面暗暗想，这个公司到底符不符合自己心中的预期。

​​

​​如果符合的话，在态度上，他就会表现得很积极，对于面试的答案也是迫切想要知道的。这些情绪的表达，其实都是可以通过他说话的态度来进行了解的。

要是这位求职者不愿意去这家公司上班的话，当他回话的时候，基本上就充满了敷衍，还有想要快快结束的语调。这种时候，你就应该明白，他是不太想要进这家公司的。这样的求职者，你也无需要做过多的挽留了。

​​

​​写到最后：

面试是双向的，可能对于求职者来说，面试官是一道门槛，需要用心去准备，才能有效进行应对。同样，对于面试官来说，也面临着选人的难关。什么样的人是适合公司的，什么样的人又可以进行栽培，这些都是要通过这次的面试中来进行判断的。

所以说，面试官也是需要掌握一些识人技巧，从对方言行举止的表达中，了解自己真正要了解到的东西，这样面试才会显得有意义。